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25-33岁女性职场尴尬期,如何度过?

2013-11-15 14:08:23来源:HR369人力资源网热度:评论

“你结婚了吗?”、“你有男朋友吗?”、“你们谈了多久了?”、“有结婚打算吗?”、“有怀孕计划吗?”……26周岁的小越,跳槽求职时,遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸,毫无隐私可言。可是,“已婚”这个现实,到底是如实相告,还是隐瞒不说?

“你结婚了吗?”、“你有男朋友吗?”、“你们谈了多久了?”、“有结婚打算吗?”、“有怀孕计划吗?”……

26周岁的小越,跳槽求职时,遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸,毫无隐私可言。可是,“已婚”这个现实,到底是如实相告,还是隐瞒不说?

小越最后还是选择了隐婚。“已婚,就会被设想成马上要怀孕,容易被用人单位嫌弃。”最终,她顺利进入一家大型的合资车企。

隐婚,隐瞒“已婚”的状态,对外宣传“未婚”。

前年,电影《隐婚男女》引进了这个新名词。电影版的隐婚是,男主角陈奕迅为换工作而隐婚,可现实版的隐婚,却多是女性。

25-33周岁的女性职场尴尬期,究竟该如何渡过?

人物故事

女性跳槽面临诸多涉及个人稳私的盘问

小越,宁波人,毕业后随男友留在外省。去年,她26周岁,准备“冒险”跳槽。其实,上一家的民企在当地数一数二,小越也工作近3年,就快晋升。

可是,她觉得太压抑。每周一、三和四,必得加班至晚上10点;每周日下午,还得开会或培训。

一想到马上就要结婚,今后还得怀孕生子,若是再待下去,哪有时间顾家?于是,她决定跳槽。可这个年龄跳,将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。

“你结婚了吗?”一般,都这么开始最初的面试对话。若是没有,会被继续追问。“你有男朋友吗?”若是有,那么接着还有——“谈了多久了?”、“有结婚打算吗?”、“准备什么时候怀孕”。

决定跳槽后,小越投了不少简历。“大部分在面试前,会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题,就是个人问题。最初,对于结婚打算的问题,她尝试着实话实说,“快了”。可此后,就无任何音讯。

隐婚后成功跳槽,HR要求开单身证明

最终,小越打算隐婚。因为,就在这个当口,她领证了。

“我们已经谈了7年,再不领证,太没有安全感了。”至于工作,若是没有合适的,干脆在原单位生完孩子再说。

恰好在那时,小越意外地收到了一家合资车企的面试通知。

果然,HR一上来便问,“结婚了吗?”对此,小越坚定地说,“没有”。那么,“有男朋友吗?谈了多久了?”小越撒了个谎,“谈了2年。”2年,感情基本稳定,不会影响工作。HR继续问,“有结婚打算吗?”小越卖了个关子,“今年没有。”

小越,顺利地进入这家企业。可就在入职头一天,单位要求出具单身证明。“这可怎么办?”小越后怕了。有经验的朋友支招:若是不成,可在淘宝上找一卖家做一张假的单身证明。

戏剧的是,小越居然在老家宁波开出了单身证明。“系统没有联网,逃过一劫。”小越笑言。

转正后终于“隐婚”变“已婚”

“瞒了开头,就得瞒到底。真的好辛苦!”小越提及跳槽后的职场生活,如是说。

有一次,与同事聊起各自男友,兴奋之时,小越说,“我与我家那位,大学的时候就认识。”话一出口,才发现失言,赶忙补了一句,“不过,毕业后,我们才在一起。”

等工作转正后,就宣布结婚吧,小越瞒得累了,开始前期“宣传”,为将要“结婚”做铺垫。

今年6月,工作转正后,小越在递交的个人信息考察表中,“未婚”变成“已婚”。

这样,就安全通关了吧?还没有!


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