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职场晋升女性如何避免性别歧视?

2013-12-12 08:55:29来源:互联网热度:评论

有调查显示,在公司中任职,从普通职位得以晋升到高级职位的概率,只有2%;对于女性,这个数字更加小。在学历和工作经历之外,职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。那么,职业女性如何避免“性别歧视”

怎么说,你还是个女的

有调查显示,在公司中任职,从普通职位得以晋升到高级职位的概率,只有2%;对于女性,这个数字更加小。

职场晋升女性如何避免性别歧视?

职场晋升女性如何避免性别歧视?

在学历和工作经历之外,职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。而男性在工作上花的精力显得比女性多得多,也因此获得更多的晋升机会。

但是女性如果能克服自己的情绪化弱点,更有规划性地经营自己在公司的形象,并且表现出强烈的事业心,还是有可能扭转一些因为性别因素所带来的不利局面。

现如今,怕是已经没有人会公开反对“男女平等”的说法。即便如此,男性依然坚持替女性开车门、提重物,约会理所当然他们买单,累活理所当然他们去干。然而在职场上,这些所谓的“照顾”一转眼却变成某种暗礁———而且这些暗礁对于女性职员来说,既不可预料,躲无可躲,又不可言说。

只因为我是女人?

简是公司的元老,但始终没有得到相应的名位。创始阶段没有名位是因为还在创始阶段;等到了产生业绩的时候没有名位,是因为还年轻,可以多学点东西;最后要她做内务了,还是没有个名位。

在老板的意识里,就认为“你是一个女的么!”

从大学本科毕业到不久之前,简已经在这家民营公司里呆了整整9年。她进公司的时候,正值公司初创,除了老板也只有四五个员工,所以用时髦的话来讲,简可算作这家公司的“FOUNDER”,即“元老”。简是典型的上海女孩,办事聪明而且努力,又懂得鉴貌辨色,无论是在外面搞销售跑业务,还是回到公司兼顾行政工作,样样都干得有声有色,很得老板的赏识。然而即便是这样,简当时也没有得到任何“名分”。按照老板的说法,公司规模小,不必急着加官进爵。

三四年后,老板告诉简,她所在的销售部即将招入一名男经理,他有多年的外企销售工作经验,希望简能够好好配合他。这个消息显得多少有些突然,简虽隐隐觉得不高兴,但也安慰自己:人家在外企做过,相比之下我的确资历尚浅,正好可以多学点东西。

新经理上任之后,简在拜会客户时总是与他同往。过了一段时间,她发现自己的客户逐渐转移到了经理手中。而经理在掌握了相对稳定的老客户,便招聘来更多的女孩子,要求简和她们一起去争取新客户。这自然是一份更加辛苦却不见得讨好的工作,更何况,作为“元老”的她,现在竟和刚进公司的女孩在同一起跑线上工作。简无法接受上司的做法,于是她去找经理谈话,可他只用一句“除了销售你还能够做什么”,便将所有的辩解置之门外。

简并没有继续争取那个迟迟不来的“名分”,相反选择了接受这种安排。凭着那份聪明肯干,简手中逐渐又有了一批较稳定的客户。虽然在职位上,她仍旧得不到认可,但凭借过人的业绩,简的收入却已是相当不错。而就在这个时候,老板又找来简,提出要将她转去做内务工作。老板理所当然地认为,这样做是照顾了简———女人年龄上去了,再这样出去到处跑业务很辛苦,不如就转作清闲得多的行政。这一次的简并没有选择妥协,她向老板提出了不满。想不到老板因此十分不悦,他认为简完全是不理会公司的好意。

眼见谈判无望,简最终选择离开,跳槽去了一家外企担任销售主管。回顾过去,简发现自己职业生涯中最大的两次“挫折”,都全然不是自己的过错,这使得她不由得想问:"难道只因为我是个女人?"

只因为我还没有生孩子?

如果说是个女的,还是第一只“靴子”,那么还没有生小孩,就是那第二只“靴子”,公司始终会惦记着这件事,并理所当然地认为会影响工作的。

苏珊在一家外资公司上班,最近她所在部门的经理辞职了。公司并没有在公开招聘中找到合适的替代人选,于是两位副经理———苏珊和另一名男同事,自然成了候选人。最后选拔的结果是男同事胜出。可是苏珊自认平时在工作上没有任何不如人之处,相反还略胜一筹,得到晋升的竟不是自己。眼见和自己平起平坐的同事突然变成上司,苏珊的心里很不是滋味。

凭着女性的敏感,苏珊忍不住要胡乱猜疑,到底是在什么事情上自己做错了或者做得不如那个男同事,还是因为自己和老板的交情不如他呢?

后来,还是人事部的玛丽私底下透露了真相:公司的高层当时压根就没有考虑什么能力问题,他们认为苏珊已经快30了,早晚是要生小孩的,担心她在得到经理职位后,会因为生养而影响工作!苏珊所在的部门负责整个公司在华东地区的业务,需要经常性地出差,过去那位男同事常常因为他尚年幼的孩子而避免出差,现在孩子大了,相应需要花在这上面的精力也少了。而苏珊则不同,结婚3年却没有生育,所以公司就认为她极有可能在短时间内怀孕生子,按照常理自然会顾家多一点,影响工作。

玛丽透露的这番“内幕”让苏珊哭笑不得,又不愿找公司理论,就只好自己“吃进”。

生育可以 占坑不行

Cathy 32岁 状态:待产 所在地:上海

怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事,但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱,而是产后能否回到原有岗位,能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候,有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者,”Cathy无奈地说, “现在我才发现,不管我有多忠诚,一遇上生孩子,总得要让步,事难两全。”

点评:我们不禁要感叹,何时,女性生孩子不用看荷包是否羞涩,更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作?”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能,也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能,现在只要有孩子就是个大问题,在某些企业看来,孩子成了工作的“祸害”。


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