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报告称职场女性存在请假易升职难现象

2013-12-26 08:49:50来源:互联网热度:评论

T小姐在休了几个月产假后,于上周回单位上班,工作要求上夜班,很紧张,可是孩子是全母乳喂养,每隔几小时就要喂一次奶。许多职场女性都遇到过“家庭 为主还是事业为主”的难题,怎么办呢?

T小姐在休了几个月产假后,于上周回单位上班,工作要求上夜班,很紧张,可是孩子是全母乳喂养,每隔几小时就要喂一次奶。许多职场女性都遇到过“家庭 为主还是事业为主”的难题,怎么办呢?近日,方所举行了一场“女性领导力与自我发展”的讲座,职业经理人栗陆莎对此进行了解读。

报告称职场女性存在请假易升职难现象

报告称职场女性存在请假易升职难现象

■人物简介

栗陆莎

现任壳牌(中国)媒体关系总监,负责壳牌在中国和北亚区的媒体关系事务。此前曾在凯旋先驱公共关系有限公司担任副总裁,在摩托罗拉(中国)电子有限公 司担任政府关系经理。在从事商务工作之前,她曾做过外交官和大学老师,也曾从事社会学应用研究,出版《走出单位》一书,写过关于跨国公司本地化问题的杂志 专栏。

案例

孩子数小时就要喂一次奶

T小姐于今年7月份生下一个男孩,孩子的诞生给全家都带来巨大的喜悦,可T小姐却有一丝担忧。“孩子特别黏我,而且他是全母乳喂养,每隔几个小时就要喂一次奶,而我的工作要求上夜班,无法兼顾。”T小姐告诉记者,家庭和事业之间的选择立即摆在她的面前,需要立即决定。

“早在生子之前,我和老公商量了很久,决定以家庭为重。如果工作无法兼顾,我会辞职。休完产假后,我和领导沟通,希望调换部门,但领导说这没法做到, 好在领导也很照顾我,减少了我的工作量。虽然这样一来我的收入也减少了,但我还是觉得很满意。”T小姐说,在3年内都会花多些时间照顾孩子,因为这是“人 生这个阶段必然的选择”。

相信很多职场女性都遇到过类似T小姐遇到的问题吧,女性生理期、怀孕、生产、哺乳……都需要请假,而这往往与工作要求冲突,怎么办呢?老板又是怎么看这个问题的呢?

解读

人生分阶段,自己选择好

“每次有女同事因为这些事情请假,我总是说‘Yes’。”日前,栗陆莎在方所接受记者采访时说,企业的管理者遇到女员工因上述原因提出请假时都会通融,但女性自己则要考虑清楚,事业和家庭难两全,需要自己作出选择。

“我不主张职场女性放弃家庭,可是这样一来,女性升职的空间就小了。男同事和自己能力差不多,为什么他得到提升你却原地踏步?如果你侧重于照顾家庭, 就不要埋怨这个。”栗陆莎说,这不是歧视,“想想看,他在加班加点时,你可能在家里辅导小孩做功课;他在出差时,你可能和家人一起吃饭……”栗陆莎举例 说,公司里有一名女员工,育有两个孩子,家里所有事情都由她来处理,所以她不得不经常请假。本来公司对她有所期待,可是一段时间后,她请假还是比较多,只 能应付正常上班时间的工作,于是栗陆莎跟她商量后,把她调到一个工作压力较小的部门,同时嘱咐她在空闲时多学习业务知识。而这名女员工并没有很好地熟悉业 务,所以一直没获得升职。

栗陆莎认为,人生是分阶段的,重点在于你怎么认知和选择。例如,有些女性喜欢工作,而有些男性喜欢照顾家庭,那么只要双方协商好,女性就可以以工作为中心,做个女强人。


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