HR369人力资源网 > 职场 > 职场女性 > 年轻女性面临职场新困扰

年轻女性面临职场新困扰

2014-03-17 09:27:33来源:荆楚网-楚天金报热度:评论

一直以来,“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象,而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题

一直以来,“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象,而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题。

年轻女性面临职场新困扰

年轻女性面临职场新困扰

楚天金报记者近日深入武汉市各大人才市场和部分用人单位,发现许多企业都已调整针对女性员工的招聘方案,许多年轻的女性求职者面临职场新的困扰。

求职遭遇 符合二孩政策被三家单位婉拒

今年28岁的李晴已婚,孩子也已上幼儿园。上个月底,楚天金报记者陪同她一起前往在武昌举办的一场招聘会,李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为,自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验,自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中,该公司的HR(人力资源经理)特意问她:“你是独生子女吗?”李晴否认,HR接着又问:“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答:“我先生是独生子女。”结果,李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说:“公司很缺人手,如果你上岗后又要第二个孩子,会影响工作。”

在这场招聘会上,李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿,其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由,婉拒了她的求职申请。

不仅在招聘会中,职场上,一些用人单位也在“动作”。今年春节后,光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者,她们所在的部门有六名女性员工,都已经当了妈妈。这次选岗时,几乎每位女员工hr369.com都被部门领导单个询问:“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁,是独生女,她的第一个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大,薪水也较高,我当时是拍着胸脯承诺,三年之内不会要第二个孩子,领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。

才市反应 应对“二孩”招聘方案出炉

楚天金报记者深入调查发现,其实早在今年年初,当市场上传出“湖北3月将正式放开单独二孩”的消息后,我省的人才市场,尤其是从事劳务派遣、猎头的专业HR,就开始酝酿应对措施了。

上周,楚天金报记者在起点人力看到一份“关于近期招聘计划的调整方案”,说是方案,其实是一份HR内部培训材料。据起点人力相关负责人介绍,这份材料是综合近期多个用人单位对招聘的要求,以及该公司劳务派遣业务需求而制定的。这份方案中提到眼下各类企业对女性员工的年龄敏感区间、针对在岗员工进行背景调查的必要性和方法、招聘女性员工应注意和留意的新问题及潜在风险评估等。记者整理了几个较为关键的部分供求职者参考:

☆风险评估:女性25岁-30岁处于婚育年纪,会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽,30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性,要面临照顾家庭和孩子的重任,同时体力和精力迅速下降,要关注其家庭成员的健康状况。

☆风险控制:在招聘过程中,除考察求职者品德、能力、职业素养等基本条件外,可适当提出关于求职者家庭情况的问题,诸如“是否符合二胎政策,夫妻双方父母的身体状况等,从正面和侧面角度评估女性求职者生育对工作的影响;建立健全的福利体系,除缴纳国家规定的社会保险外,还可适当为员工购买商业险,降低用人风险;提升企业的综合管理水平,及时了解员工动态,当有员工准备生育时,能迅速协调公司资源、填补岗位空缺;放宽女性员工招聘年龄限制,把过去的“限35岁以下”,调整到40岁。

综上所述,25岁-35岁渐成女性就业的尴尬年龄段。

职场建议 女性25岁以后不要轻易跳槽

对于愈加严峻的职场环境,女性求职者如何找准自己的位置,规划自己的职业?起点人力副总经理李光告诉楚天金报记者,“在对上百家企业的调查摸底后发现,女性求职者并非没有应对的措施,不必太悲观,要更积极地行动起来”。

李光介绍,在同等竞争力的情况下,男性求职成功率要大于女性,这是一个不争的事实,但这并不代表女性在职场中没有竞争力,女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上,有着先天优势,且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。“我们调查发现,大部分国企和事业单位,对于女性求职者是否符合二孩政策,不是特别关心或在意,他们更看重求职者本身的职业能力和素养;对于合资及外资企业来说,企业更不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。”李光说。

李光还建议,女性求职者在面试时,要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况,让企业更加放心。比如,什么时候会考虑生育问题,家里老人如果身体健康,能帮忙带小孩,要尽量给予说明。

此外,还有一些诀窍可供职场女性参考:在25岁或准备婚育前,要努力在一个企业做到管理层,建立自己的核心竞争力;在25岁后,尽量不要跳槽,专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上,至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力,才有机会晋升到管理层岗位;选择岗位时,女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位,诸如需要熬夜、长期站立的岗位,可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位,例如:财务、行政、企划等文职类岗位。

当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后,女性员工要尽力培养出优秀的下属,这样即使因为生小孩,也不会给企业造成很大的影响,同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。

职场话题

生完二孩是否应该辞职回家带伢?

楚天金报记者近日采访了8名准备孕育二胎的职场女性,发现她们对待生养二孩的观点截然不同,其中四人认为女方要以孩子为重,并已计划怀上第二个孩子就辞职(正方);另外四人则认为,女性不能放弃工作(反方)。

■正方理由:如果坚持工作,势必要雇请保姆帮忙,但现在请一个住家保姆每月要花费3000多元,还不算包吃住的费用。妈妈辛苦上班挣的薪水,变成了家政工的工资,得不偿失。

■反方理由:只有一个孩子的时候,是爸爸妈妈两个人挣钱三个人用;如果有了二孩后,妈妈放弃工作,失去收入来源,就变成爸爸一个人挣钱四个人用。这对普通的家庭来说,是一个重大的挑战。全家的生活质量降低,不利于优生优育。

专家点评

女性短暂回归家庭利大于弊

对于女性生二孩之后的纠结,湖北省社会科学院研究员、教授冯桂林说,两个孩子的妈妈短暂回归家庭利大于弊。

他表示,一是从经济条件看,现在的家庭收入和经济实力比十年前、三十年前,要好很多,不少家庭都有相当的积蓄。二是从抚养下一代的角度看,由于现在生活环境不比从前,小孩在3岁之前,如果有全职妈妈的照顾,如尽量多吃母乳,享受更多的亲子时间,这将更有利于小孩的健康,也更符合优生优育的期望。三是从再就业的情况看,眼下就业形势日趋严峻,一般情况看,在第二个孩子满3岁上幼儿园后,大多妈妈年满35、36岁,此时再重操旧业,或进行岗前培训,重新拟定职业规划,相对于没有职业经验、未婚未育的年轻求职者,二孩妈妈还是有相当的竞争力的。


您的支持是分享的动力

上一篇:女大学生就业难 因需生孩子拒录是偏见
下一篇:90后女性求职更有拼劲 专家:完善自身积极争取

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到