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90后女性求职更有拼劲 专家:完善自身积极争取

2014-03-18 08:51:40来源:互联网热度:评论

就业一直是人们备受关注的热点问题。2014年全国应届毕业生将高达727万人,成为历史上大学毕业生最多一年,庞大的就业队伍让本来就比较紧张的岗位资源显得更紧缺。而这其中,女大学生就业难的问题,则更加突出。

就业一直是人们备受关注的热点问题。2014年全国应届毕业生将高达727万人,成为历史上大学毕业生最多一年,庞大的就业队伍让本来就比较紧张的岗位资源显得更紧缺。而这其中,女大学生就业难的问题,则更加突出。

90后女性求职更有拼劲 专家:完善自身积极争取

90后女性求职更有拼劲 专家:完善自身积极争取

早在2007年国家就出台了就业促进法,明确提出要进一步加强对女性的教育,宣传男女平等国策,宣传平等就业的意识。尽管人力资源和社会保障部门三令五申要消除就业门槛,但性别歧视依然屡见不鲜。

“我参加了11场招聘会,但遇到好一点的职位,大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差,但只因为我是女生,就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历,杭州某高校信息工程专业的大四女生小徐感觉很郁闷。

记者在走访招聘会上也发现,考虑到现行法律法规和主办方监管,不少招聘企业并不会明目张胆贴出“只招男性”等字眼,但都巧妙地换个说辞,如“男性优先”、“女性气质佳”、“工科优先”等。

中国一直受传统因素的影响,崇尚“男主外,女主内”。但随着时代的发展,女性受教育程度的提高,广大女性踏上社会谋求自身专业领域的发展。尽管用人单位依然对女性求职持保留态度,但是随着女性就业观念的转变,女性对职场地位的关注度也越来越高。

50—60年代的女性:干啥由不得自己 家庭为第一位

【人物:朱女士,61岁,已退休】

对于50、60年代的女性来说,受到学历、观念、社会环境等因素的限制,大部分持比较保守的就业观。

朱女士今年61岁,是衢州常山县供销社退休女职工。在她看来,她那个年代的女性就业基本上没什么太多的选择。“我们那个年代可选择的路子,基本上是这三条:考大学等国家分配,接父母的班弄个正式工,有城市户口的可先干临时工。三条都不具备,只能做小生意或种地。”她说,那个年代自己想要做什么并不能由自己说了算,女人更多的精力要放在照顾家庭上。

她认为,现在女性就业的机会比那个时代多多了。但是她也表示,时下年轻人大学毕业后不应该只想工作有多称心如意,在就业压力下要“先学会生存,再说生存得更好的事。”

70—80年代的女性:就业求稳定 看重发展空间

【人物:柴小姐,32岁,企业任职】

生于1981年的柴小姐,是个典型的80后。“我们那时的择业观念,偏重于传统诉求,女性就业多以稳定、事业单位为追求目标。”柴小姐说,当时选工作主要看两方面:一是有薪水高,二是有发展,如果二者不可兼得,偏重后者。

已经是中国财产保险杭州分公司业务经理的她认为,现在好多求职者都是眼高手低,“说起来容易做起来难。”在她看来,现在就业选择有很多,女性求职时应该更看重发展空间,未必人人都要“考公务员求稳定”。

90后女性:多尝试多锻炼 自己喜欢最重要

【人物:小陈 ,23岁,正在求职中的应届女毕业生】

小陈今年6月将从浙江理工大学毕业。90后的女生在就业观上更多了几分冲劲和拼劲,即将走上社会hr369.com的她已经参加了多场招聘会,尽管也遭遇到了不少就业歧视,但却以一种尝试的态度为自己争取机会。

“求职中,有时候确实会碰到限招男性,自己却喜欢的工作,但还是会去尝试一下。”小陈说,“趁着年轻要出去锻炼,只要是自己喜欢的工作不会在乎有多苦有多累,过了30岁再求安稳。成就不是与生俱来,都是经过努力获得。”

专家:转变观念积极争取 完善自身提升竞争力

记者了解到,据全国妇联和国家统计局有关“中国妇女社会地位”的调查显示,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”,城镇在业女性曾“因性别而不被录用或提拔”的比例是同类男性的4.3倍。一些用人单位常常提高女生录用的标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”仍是一些用人单位的潜规则。

针对这种现象,全国政协委员华博雅认为,女性要努力提升自身的能力来应对不同岗位的需求。 “价值观的转变挺难的,一方面需要政策宣传鼓励平等就业;另一方面,女性也要做自身的调整,更有自信,更敢于正视克服职场歧视问题。”她说,想找到满意的工作,就要先从完善自身开始,尤其要先提高个人素质,增强竞争力。同时要调整好心态,既不要自卑,也不能自负,而且要摆脱对家长和学校的依赖心理,以积极的心态和行动去面对职场的挑战。

她建议,女性大学生在求职时万一由于性别歧视被拒,应想办法了解其真实原因,再作出相应的决定。如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例,而限制了自己的求职,则不必过于较真,另寻他处就是;如果用人单位是因为觉得男性“好用”,方便安排出差、加班等工作,那不妨用实际例子来证明自己这方面不比男性差,同时强调自己作为女性所独有的优势,如沟通能力、亲和力、耐心、细心等特点。


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