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“才貌双全”的女上司 并不最受欢迎

2014-03-21 09:20:45来源:北京晚报热度:评论

调查显示,29 8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”,23 9%的受访者表示“喜欢自己的女上司”,对女性上司的正面评价达到53 7%,而明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12 1%。

“你的上司中有女性吗?”“你喜欢你的女性上司吗?”中国人力资源服务商前程无忧日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票。结果显示,女性在职场中重要性和影响力日益提高,80%的在职人士现在的上司中有女性,而2013年同期调查的数据为68.3%。不过,调查发现,男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属,女性在职业进阶中的挑战仍然不小。

教育充分和就业充分,使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大,获得授权的机会日益增加。但是,在中国主要的上市公司里,企业董事会中的女性仅占8.5%,担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明,女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可,但后程却显得成长乏力,“女上司”上升为 “女高管”,仍然十分难得。

调查显示,29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”,23.9%的受访者表示“喜欢自己的女上司”,对女性上司的正面评价达到53.7%,而明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。其中,男性对女性上司的接受度更高,尊敬和喜欢女上司的占到59.6%,“感觉一般”的有31.6%。不过,女性对女性上司的满意度则相对较低:尊敬和喜欢女上司的比例为45.8%, 不到半数,不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%,几乎是男性(8.8%)的两倍。

前程无忧人力资源专家分析认为,这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。如今的职场女性更积极主动hr369.com地发现和迎接竞争。在竞争中,由于女性对女性的了解,她们往往能够发现对方的弱点而击中要害,因而难讨同性的喜欢。同时,调查结果也反映出,女性的职业机会仍然偏少。职场中的价值判断仍然以男性的角度为主导,比如工作时间更长的员工、经常出差的员工,或者更乐意服从、较为沉默的员工更容易获得晋升,这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。

调查发现,“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。根据对“精明能干”、“积极进取”、“温和智慧”和“平易实干”的四种风格的女上司进行投票,“平易实干”的得票最高—39.8%,既能干、以身作则,但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。有意思的是,四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司,其次是温和有智慧的女上司,男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作,其次希望女上司精明能干,决策果敢。

不过,对调查进行的个案访问发现,尽管对女性上司接受度和好感度上升,但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上的“进退”和 “快慢”的节奏上有更大的自主权,希望有更充分的时间照顾到子女。


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