HR369人力资源网 > 职场 > 职场女性 > 单独二胎不应成为女性职场的“绊脚石”

单独二胎不应成为女性职场的“绊脚石”

2014-03-27 09:02:14来源:南海网热度:评论

“单独二胎”政策是众望所归,但是其贯彻实施过程中应聚各方力量保障其间所涉及的女性权益,不应让此项政策成为女性职场上的“绊脚石”。

3月20日,四川省第十二届人大常委会第八次会议第二次全体会议上高票通过了涉及“单独二胎”的《四川省人口与计划生育条例修正案》。从这一刻起,大众所期待的“单独二胎”政策在四川正式实施。据相关测算,目前四川省单独育龄家庭128万户,其中有生育意愿的占70%。这一测算数据表明了在计划生育实施期间人们对“二胎”的渴望,也说明了当代家庭社会的发展趋势。可是,这70%的生育意愿真的能成为现实吗?也许不然。

单独二胎不应成为女性职场的“绊脚石”

单独二胎不应成为女性职场的“绊脚石”

据笔者关注,身边的单独家庭中大多数女性内心是比较愿意生育两孩的,但却顾虑重重。一方面,在中国“多子多福”“养儿防老”传统观念影响下,尤其是在家庭经济条件允许的前提下,单独家庭的女性还是比较愿意生育第二个孩子;但另一方面是女性不得不担心到的自身职业发展因为生育二胎而受到影响。如今,这一担心在部分地区已经变为现实。据报道,不少女性的职场生活已经在此政策出台后受到了或多或少的影响,这既有在找工作过程中所面临的尴尬问题“是否单独家庭”,“是否有生育二胎的意愿”,也包括入职之后职务晋升的机会问题。

诚然,女性在职业生涯中有其先天的弱势,用人单位往往从工作的连贯性、人力成本等经济效益方面出发,对女职工的入职和晋升方面加以限制。但笔者认为,任何有责任意识和法律意识的用人单位都不应以生育为借口歧视女职工。

要解决女性的如此困境,应该从多方面作出努力:一是用人单位改变用人观念,摒除性别歧视,提升企业自身的社会责任感,不能只考虑短暂的眼前利益而忽视了女性长时间为单位所作出的贡献,坚持以人为本的观念,生育既是一个家庭的hr369.com事也是整个社会的事。二是女性自身也应提高自身工作能力,使自己在工作中处于优势地位,成为企业需要的人才,同时也应增强自身维权意识,遇到此类工作性别歧视等问题及时向劳动监察等相关部门反映和求助,切实维护自身合法权益。三是国家层面应该出台相应法律法规和政策措施,完善生育方面的相关制度,其中要注重平衡劳动者和用人单位之间的权益,从法律上明确劳动者的此项权利,规定用人单位应当承担的相关义务,真正从法律上维护女性的合法权益。与此同时,也应考虑到用人单位的利益,从政策措施层面制定相应补偿用人单位的措施,尽力找到利益平衡点。

“单独二胎”政策是众望所归,但是其贯彻实施过程中应聚各方力量保障其间所涉及的女性权益,不应让此项政策成为女性职场上的“绊脚石”。


您的支持是分享的动力

上一篇:职场法则:女性更应该注意的事项
下一篇:妈妈去哪儿?职场上华人母亲的“纠结”

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到