HR369人力资源网 > 职场 > 职场女性 > 职场女性比例上升但高层难撑半边天

职场女性比例上升但高层难撑半边天

2014-08-04 09:09:53来源:青年时报热度:评论

最近网上一组名为“中国男人配不上中国女人”的图很火。图片展示了街头年轻情侣中女的个个都是有型有款,男的则萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就发出感慨说,无论是生活还是工作,现在女性已经强过男性。

《亚洲性别多元水平报告2014》出炉 职场高层男女比例不平衡

最近网上一组名为“中国男人配不上中国女人”的图很火。图片展示了街头年轻情侣中女的个个都是有型有款,男的则萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就发出感慨说,无论是生活还是工作,现在女性已经强过男性。

职场女性比例上升但高层难撑半边天

职场女性比例上升但高层难撑半边天

但是,从近日发布的《亚洲性别多元水平报告2014》来看,虽然职场中的女性占比已经有所提高,但就公司高层来说,女性所占据的比例远没有达到“半边天”。而澳大利亚人权委员会近日公布的一份调查报告也显示,因养育子女的问题而在职场受到过歧视对待的情况中,澳大利亚有大约一半的女性和四分之一的男性职员,有大约22%的女性曾经因为怀孕而令其职业发展受到影响。

可见,职场性别大不同,这是个永恒的话题,每次提出总会引发大家的关注。面对职场中的男女有别,大家的吐槽也是滚滚而来。

职场新人男生表现

远不如女生

“我们部门新来了两名年轻同事,一男一女,说实在的差别可不是一般的大。”在杭州一家游戏公司做人力资源的楼蓉蓉告诉记者,同为策划员,同为应届毕业生,可是两人的职场状态却是截然不同。

男生还是刚从学校出来,除了着装学生气外,他的各方面行为表现都特别不成熟。“你和他说话,永远一副心不在焉的样子,平时交代他的任务自己不懂也不来问一下,闷声不响。”楼蓉蓉说,同事还向她抱怨怎么招了这么一个人。相比之下,女生的表现就好了很多。平时和同事打打招呼,一起吃吃饭,关系可融洽了,在为人处事方面深受大家的喜欢。

按理说,游戏公司的员工基本上是以男生为主,经常是万花丛中一点绿,但是hr369.com楼蓉蓉说,现在她在招聘的时候经常会遇到很多女生来应聘,而且条件还不错。

事实上,不止楼蓉蓉一家公司遇到这样的情况,男生难招的现象引发很多HR共鸣。“想要招一名男同胞到人力资源部门,结果来的全是女士,好不容易来个男生也远不如女生优秀。”杭州一家大型国企的人力资源经理和记者说,看着招聘会来来往往人那么多,全部都是女生。除非是一些性别倾向很明显的职业,比如说机械工程、建筑学,一般性别特征不是很明显的职业中,同龄人当中,男女差异可不是差了一点点。

职场女领导多数遭遇升职瓶颈

尽管很多女性都承认,自己在工作上丝毫不弱于男性。但是不得不承认的一个事实是,我们身边的领导层中,基本上以男性为主。

“前段时间,公司人力资源部门和行政部门合并,在决定谁做部门领导的时候,明显就是选择了男性。”方佳丽是杭州一家服装行业的人力资源部经理,提到公司的这个决定,她还有一些不开心,但是表示理解。

有升职的机会还好,关键是很多时候女性在做到中层领导之后,就开始“纹丝不动”了。“从事项目主管已经10多年了,依然是主管,如果是男性,早已升职上去了。”郭霞抱怨说,就因为自己中途生了个孩子,完了,职场升职从此与自己无缘。

的确,很多集团化的公司,高层领导中能有一位已经很多不错了。“40岁对于女人来说,已经是顶峰了,可是对于很多男性来说,正是黄金时期。”郭霞说。

女性在职场中的影响力提升

但仍有改进的空间

其实,职场男女性别的差异已经成为司空见惯的事情,社商贤汇(一家致力在亚洲推动企业责任的非营利机构)近日发布了《亚洲性别多元水平报告2014》。报告研究和比较了30多家跨国企业与六个亚洲市场的性别多元水平,覆盖地区包括中国大陆、香港、印度、日本、马来西亚以及新加坡。最后得出在总劳动人口、初级和中层方面,职场男女已经基本均等。可见女性在职场影响力方面进展令人鼓舞,然而高层女性比例却仍然不足。

中国大陆方面,总劳动人口和初级职员的女性超过男女五五比例,而中层职员和高层职员却没有达到男女均等。具体来说,中国大陆总劳动人口中有56.7%为女性,初级职员的女性比例为64.9%,这两个数据均居亚洲排行第一。

据悉,亚洲区的中层女性平均比例为39.0%,而中国大陆的数据则有49.9%,可见步入中层后,女性职员已经略占下风。而到了高层职员这一项,亚洲高层女性比例平均值只有24.3%,尽管中国大陆的数字远高于平均值获得第一名,依然只有35.6%。

而在不同阶层间,女性的流失情况依旧明显,初级至中层的平均流失率为30.7%,中层至高层则有37.8%。可见女性在高层中的受欢迎程度也比较低。

面对这个数据,记者在杭州HR群里进行了咨询,来自滨江一家互联网企业的HR杨松先生表示,整体而言,女性在职场中的地位和作用肯定是越来越重要,但是毕竟男女在职场和家庭中多承担的角色有些差别,所以女性在职业上的发展受限也的确很正常。至于男女能力的不同,其实这是一个很难下定论的话题,不同的岗位和公司,所需要的人的特质也是不同的。


您的支持是分享的动力

上一篇:歧视?女性只要计较薪水,就会被看不顺眼!
下一篇:职场女性:别让性格毁了你

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到