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职场女性,别把老板当老爸

2014-09-10 09:36:34来源:互联网热度:评论

那些“把老板当老爸”的职场女性,认为对老板心存幻想,过分依赖,或者过分害怕退让,乃至撒娇犯嗲,都不足以帮你爬上高位。

女人太乖的话,在职场上是升不上去的,这是职场教练,洛伊丝.P弗兰克尔博士经过30年的观察和研究,给职场女性提出的忠告。她撰写了《女性职场能量第一书》,呼吁 “别把老板当老爸”,认为对老板心存幻想,过分依赖,或者过分害怕退让,乃至撒娇犯嗲,都不足以帮你爬上高位。

职场女性,别把老板当老爸

职场女性,别把老板当老爸

该书还列举了101个女性职场的常见错误:譬如过度布置办公室,强化女性特质,对讨论金钱心存胆怯;想要什么不敢主动去追求,等着天上掉馅饼;不仅承担自己的工作,也承担别人的工作;不懂得游戏规则等等。作者强调,“那些适合少女,却不适合成年女性的行为,会导致你的事业裹足不前,甚至会脱离职业轨道。”

总之,在职场上学习做成熟女人,而不是做小女孩,这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色定位,也就摆脱了依赖和骄娇二气,更容易控制自己的情绪,而不是被情绪反控制,而这是职业女性最容易受到诟病的弱点之一。

遗憾的是,这些职场潜规则,现实生活中很少有人主动来提点你。我也曾经是个职场女孩。记得刚毕业的时候,我常常把公司误会成家,不是一般的过度装饰,不仅把自己喜欢的小说堂而皇之摆在电脑桌上,还每天换上自己买的鲜花,甚至还张贴过办公室座右铭,从不晓得“难得糊涂”“坐看云起”之类的奢侈境界,只有老板才有资格享用;而无论多“份外”的工作,只要有人求助,立即两肋插刀就冲了上去,哪怕为此额外加班到半夜,累得几乎呕吐;最忐忑的是年终考核完毕,是否能升职加薪,内心无比煎熬,却从不敢主动找上门,跟老板软磨硬缠甚至拍桌子要自己应得的那一份,总盼着领导自动自觉。

其实理直气壮地要钱要位子也是一种职场才能,更是追求上进的成熟表现。凡事温良恭俭让,不争不抢,做“三好学生”式的职场女孩,不仅不利于个人进步,也不利于领导管理。一位女友告诉我,她的老板最怕对钱和位置没要求的员工,因为倘若威逼利诱都不管用,领导便没了用武之地。

好在女孩也总是要长大,乃至变老。总有一天,职场女孩会成为职场老人,老到做业务滑不溜手,使出一半的力气就能完成任务;老到成为公司的“钉子户”,拿到了无固定期限合同,老板除非脑子进水,已经不敢无缘无故让你走人。

不过,职场老人不见得都能成为位高权重的职场女人。只有少数职场女性才能成熟地处理好如下事宜:比如敢为自己做广告;敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华;不会为了赢得别人的欢心就低头道歉;宁肯得罪领导,也不接收没有前途的任务;不打算为别人的失误承担责任等等。

与职场女孩相比,职场女人多了理性,少了任性,知道抓住机会,守住底限,并能在合适的时间提出合理的要求,在不动声色间,便上了另一个台阶。只是这种本领往往源于先天。放眼友人圈中的女高管,一个不约而同的特征,便是尚在女孩儿阶段,她们就远比同龄人拎得清。

一位女友上大学时就脱颖而出,当旁人浑浑噩噩,随便找个好说话的导师写篇文章交差时,她就晓得认真备战,而且直接找到该领域的学术泰斗做指导。毕业以后,也一贯以成熟形象示人,印象中,她很少喷过小女孩用的甜味香水,用过“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年,从不跳来跳去。在单位里,依靠自己的实力,一步步踏实走到高层。

当然,所谓的职场女人,一定是在正常的市场环境中,以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼,干得好不如生得好,甚而不如傍得好的年代,勤力干活,自我奋斗的职场女人到底对年轻女孩有多大吸引力,恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路,蟹有蟹道,情势再乱,能干的女人总有安身立命的办法,职场女人当然比职场女孩抗风险的能力大,翻牌的机会高。对于老百姓的孩子而言,这仍然是一条惟一的路,值得投入,全力付出


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