HR369人力资源网 > 职场 > 职场女性 > 职场女性生or升 这显然是个问题

职场女性生or升 这显然是个问题

2014-12-19 10:34:34来源:中国妇女报热度:评论

对于有一定经济实力的人来说,怀孕可能算不上什么障碍——甚至还可能会给当事人的职业生涯带来帮助。然而,对另一部分群体人而言,怀孕仍然会碍事。

雅虎的首席执行官玛丽莎·梅耶尔在刚刚上任的时候就诞下了一名男婴。要知道,她的“首席执行官”聘书的下达,正是在梅耶尔怀胎将近六个月的时候。这一事件,引起了许多美国当地的博客作者和报刊专栏作家们集体庆贺,听闻的女网友们心里也一阵高兴:玻璃天花板的又一层窗格被打破了——怀孕的妇女也能受聘就任高级职务。

职场女性生or升 这显然是个问题

职场女性生or升 这显然是个问题

几乎在那一段时间内,各种报端、网站充斥着“兴高采烈”的孕期观察、孕育知识普及类信息,这似乎显示,那种在刚刚怀孕状态还要尽量“隐藏怀孕信息,坚持工作”的状态可以消失了。就在梅耶尔的孩子出生一周之前,艾美奖(美国电视界的最高奖项,地位如同奥斯卡奖于电影界和格莱美奖于音乐界一样重要)的主持人吉米·基梅尔在介绍女演员克莱尔·达内什(Claire Danes)时说,“我们的下一位颁奖嘉宾已经身怀六甲。”接着,达内什身着一条亮黄色的裙子走上了舞台,这条裙子让她怀有身孕的丰满体态显得更加突出。

对于有一定经济实力的人来说,怀孕可能算不上什么障碍——甚至还可能会给当事人的职业生涯带来帮助。然而,对另一部分群体人而言,怀孕仍然会碍事。

在美国,虽然联邦法律禁止拥有15名员工以上的公司歧视那些怀有身孕的应聘者,但是如果公司老板知道某个应聘的普通女性怀有身孕,她将很难获得这份工作。

所以很多怀孕的职场白领总试图掩盖怀孕的事实,据《纽约时报》关于2012~2013年求职女性的问卷调查显示,求职女性们在与律师事务所或新闻机构等未来的雇主会面时,她们总会把突起的小腹藏在大号夹克衫或者宽大的毛衣下面。另据记者一位在加州的朋友说,有一次,她和一名刚刚面试回来的加州当地女性吃饭,那位朋友穿着一件巨大的灰色粗线毛衣。“我没告诉他们,我已经怀孕三个月了,”她指着自己厚重的毛衣说。幸运的事,她最后得到了那份工作,朋友告诉记者。在接受工作时,她透露了自己怀孕的消息,然后马上察觉到新老板对此感到非常不悦。

据那位“隐藏怀孕信息”的女性介绍,在受雇的公司里,有一位36岁的同事因为担心怀孕会使自己难以升职而根本不敢要小孩。而这些担心在美国并非毫无根据。怀孕妇女向公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)提出自己受到歧视的案例正在增加,从2005年到2011年增加了23%,而这个数据在今天,尽管没有具体数据,但是《纽约时报》《华尔街日报》的频频报道反映,依然是有增无减的趋势。

美国参议院里曾出现了为怀孕员工提供帮助的法律提案。《怀孕员工公平法案》(Pregnant Workers Fairness Act)要求雇主为怀孕妇女在工作上提供便利,比如不要求她们参与重体力劳动、给她们足够的茶歇时间等,这与残疾工人所享受的便利待遇基本相同。

但不幸的是,普通女性的经历和那些知名女性大相径庭。在众多向EEOC提起的诉讼中,有一起是针对佛罗里达州巴拿马市“J的海鲜餐厅”(J’s Seafood Restaurant)的。诉讼材料称,餐厅老板在得知两名服务员怀孕的消息后,开除了她们。另一起诉讼案是针对休斯敦连锁餐厅Bayou City Wings提出的,据称该饭店强制员工在怀孕三个月后离开,并告诉她们,在怀孕后继续工作是“不负责任的”。

那么,女服务员们和梅耶尔以及达内什有什么区别呢?简而言之,在管理者眼中,要找到一名服务员的替代者是很容易的。相反,在雅虎的案例中,这家公司正在努力寻找一名救星,而他们的选择却很有限。不管梅耶尔怀孕与否,都被认为是他们的最佳选择。而达内什凭借《国土安全》斩获了艾美大奖,还帮有线电视网络Showtime提高了收视率。当某位精英女性怀孕的消息传来时,我们应该在庆祝玻璃天花板真正被打破之前进行反思。

当然,如果员工怀孕的话,雇主的处境就会变糟,继续为怀孕的员工支付工资会带来经济负担,尤其是在那些提供丰厚带薪假期的公司。我们也许可以通过为这些公司提供税务减免来为他们减轻负担。

在中国,智联招聘也曾经对5000多名职场女性开展过关于职场怀孕问题的特别调查,调查发现,白领女性普遍存在10大烦恼,“生育问题”一直是困扰女性职业发展的重要问题。而且调查结果显示,“害怕怀孕职位就没了”在最郁闷的10件事中位居第二,仅次于“不想经常出差”。

然而,停止歧视怀孕女性的最重要的原因,其实事关我们究竟愿意生活在怎样的社会中。诚然,怀有身孕的员工在工作效率上,因为身体原因,一定程度上可能不如那些没有怀孕的员工多产,但与此同时,我们必须向全世界呼吁,企业不能仅仅关注自身的经济效益而不顾女性的生育权,或者强行地给孕妇、生育后的员工擅自调岗。不能让工作场所变成一个欺诈盛行的地方,女性员工要尽可能地团结起来,为自身提供保护。而不应该,自己身在职场,处于弱势区,却不得不违背自己的道德原则,在怀孕期间装作没有怀孕,有时候甚至要装上几个月。

不仅是美国,全世界各地的越来越多职场准妈妈遭遇了职业危机,有的准妈妈怀孕后被边缘化,老板不再器重,从身居要职被调到一个闲差上;有的职场女性因为怀上宝宝,错失了本来属于自己的晋升机会;有的领导更对准妈妈冷嘲热讽,甚至劝说准妈妈打掉孩子。这些种种对孕妇hr369.com不公的企业却不在少数。

如今,女性占劳动力人口的比例趋于上升,我们必须更加系统地解决怀孕员工的待遇问题。在美国,《怀孕员工公平法案》的通过更好地保护那些怀孕的应聘者免受歧视。日本最高法院在上月就一起职场孕妇歧视案作出裁定,宣判雇主不得歧视怀孕女性,不得给孕妇降职或拒绝提供较为轻松的工作。日本最高法院说:“根据《男女就业机会均等法》,因女性怀孕生产而解雇或歧视她们,或拒绝孕妇休假以及为她们提供负担较轻的工作岗位都属违法行为。”在中国,如果准妈妈或哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

如果幸运的话,希望有一天,越来越多的女性都能在面试的时候,炫耀自己已经怀有身孕,就像克莱尔·达内什身着黄裙出现在艾美奖颁奖典礼时那样。


您的支持是分享的动力

上一篇:职场“女汉子”如何打造更有女人味?
下一篇:写给职业迷途中的女性

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到