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国际劳工组织:女性与男性收入差距缩小龟速

2015-03-11 10:56:06来源:第一财经热度:评论

国际劳工组织(ILO)最新发布的报告披露,全球女性的收入仍仅等价于男性员工收入的77%。如以目前的“龟速”缩小差距,女性职工同男性职工的收入差距仍将持续70年。

如以目前的“龟速”持续缩小差距,女性职工同男性职工的收入差距将持续70年。

联合国下的国际劳工组织(ILO)在今日(3月6日)发布的报告中披露了上述数据。在不少发达国家都通过了类似于美国的同工同酬法案之后45年,全球女性的收入仍仅等价于男性员工收入的77%。

实际上,男女工资水平差距仅有微弱改善:在过去20年中,这个数字仅仅上升了三个百分点。

“工作女性比20年前过得更好么?”ILO总裁盖瑞德(Guy Ryder)表示,“答案是,是的。但是这个进程达到了我们的预期么?答案是,肯定没有。”

与此同时,ILO还公布了一个新的名为“母亲薪酬差距(The motherhood pay gap)”工作文件,在其中研究表明,有理论和国际社会的证据表明,身为母亲的工作女性其收入经常低于没有孩子的工作女性,当然这也取决于他们所处国家以及有多少孩子。

20年来女性工作水平微弱改善

从立法角度而言,20年间国际社会取得巨大进步.1995年,ILO的126个成员国批准了同工同酬公约, 122个国家批准了消除(就业和职业)歧视公约。目前批准了这些公约的国家数字分别达到了171和172。

然而在全球范围内,男性和女性之间的劳动力市场参与率差距仅有微弱减少:2015年,大约有50%的女性在工作,同时有77%的男性在工作。在1995年,这些数字分别为52%和80%。

据估计,如果致力于在20国集团国家中减少男女参与劳动市场的差距,到2025年将增加1亿妇女劳动力。

在女性主管方面,女性掌控了30%的商业帝国,不过女性领导者大部分都集中在中小企业中;在全球的董事会中,女性成员占19%,而在全球最大的企业中,只有不到5%的CEO是女性。

与此同时,生育保障问题有所改善,尽管许多妇女仍然没有权益。在全球,提供14周以上产假的国家比例从38%上升到51%,然而全球仍有8亿工作妇女没有足够的生育保护。不过,许多国家都意识到了男性在生育保障方面的重要性,截止到2013年,全球有47%的受ILO调查国家提供男性产假。

不过,在工作场合中,性骚扰等因素依然困扰着女性:有35%的女性在工作中遭受身体骚扰或性骚扰。

母亲薪酬差距显著

根据ILO的调查表明,在欧盟国家中,女性工作者还要承担更多家务:每周,女性工作者要花26个小时在家务上,而男人所花的平均时间仅仅是9小时。

这首先导致了性别薪酬差距:女性平均收入仅为男性的77%,而且在高收入女性中,这个薪酬差距还要更大。

其次,ILO还提出了新的概念即母亲薪酬差距:与性别薪酬差距研究男女薪酬差距不同的是,母亲薪酬差距研究的是作为母亲和非母亲女性(或没有依赖母亲生存的孩子)之间的收入差距。

根据此研究表明的趋势是:第一,这一差距在发展中国家要大于发达国家。第二,在全球平均而言,母亲薪酬差距随孩子数量的增多而加大(孩子越多薪水越下降)(见下图1)。

具体而言,母亲薪酬差距导致了明显的负面影响,并导致了“工资性惩罚”,不过具体情况也同该女性所处的国家有关。

譬如,在全球,在25岁就结婚生子的女性“不得不忍受更大的工资性惩罚”,这意味着年纪越轻时就远离工作,就越容易被母亲薪酬差距击中。

研究还发现,如果仅有一个小孩,那么所产生的母亲薪酬差距的负面影响是微小的,但有两个,特别是三个孩子的工作女性,会体验到显著的工资性处罚,不过这也因所处国别的社会政策不同而不同。

譬如在美国,女性因短暂离开劳动力市场而受到工资处罚的影响,然而在瑞典,女性在离开工作15个月后,其工资下降的数据并不明显。实际上,通过研究表明(见下图2),以有两个孩子的母亲工作者为例,拥有斯堪迪纳维亚式社会福利制度的国家中(瑞典和芬兰),其工资惩罚的影响在统计学意义上并不明显(小于5%),但对于加拿大、美国、澳大利亚、德国和英国这样的自由市场经济体来说,这种负面性却是巨大的。

 


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