HR369人力资源网 > 职场 > 职场女性 > 厉害的女人没时间讨论“职场歧视”

厉害的女人没时间讨论“职场歧视”

2015-12-14 10:21:22来源:梁爽热度:评论

二孩政策的出台,仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装,我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了,20+的女生认为就业筹码少,形势更糟糕;30+的女人觉得蜡烛两头烧,跳槽难度高。

二孩政策的出台,仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装,我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了,20+的女生认为就业筹码少,形势更糟糕;30+的女人觉得蜡烛两头烧,跳槽难度高。

站在我的立场,我多希望女性在就业方面,用人单位能“性别消除”,给我们更公平的工作机会;而在生育方面,国家社会能“性别保护”,给我们更温暖的生育补偿。

厉害的女人没时间讨论“职场歧视”

这绝不是想便宜占尽,以我的见闻来讲,女性就业的天花板确实存在,在生育成本上付出更多,无需举例。“开流节源”的难题太普遍。二孩放开后,多少女职员又要被公司视为二孩嫌疑犯。

没错,我们的处境更艰难,我们有一千个伤心的理由,可是我注意到有人整天在朋友圈里转发二孩政策对女性的戕害,面对男同事散发出天然的敌对气息,花太多精力怪老板怪社会怪配套,这样真的有帮助吗?

我鼓励自我表达诉求,争取权利,但是也没必要在忘我维权时,失掉自己的理智和价值。

明知经济下行压力大,更要规划好自我职业道路;明知企业以盈利为目的,更要给公司多创造利润;明知男女就业差别化,更要优秀到就算你生两个,公司也愿意等你回来。这可能比单纯抱怨更符合实际一点吧。

能力出众的职场女有望逃过一劫,比如我第一份工作时,有位工作四年就在市中心买房的业务精,怀孕去跟老板请辞时,老板买补品送她,承诺在产假期间给她2倍薪水,只希望她产假完再回来上班;我第二份工作时,空降了一位30多岁已婚未育的女经理,资源盘活,业绩翻番,她怀孕时,高层给她打电话说没她搞不定。休完产假回来,把更核心的业务交给她。

新政之下职场女性面临更大挑战,既然选择职场,就得风雨兼程。

请反思:我们就业难、跳槽难、升职难的原因真的仅仅因为我们怀孕吗?

我之前部门被戏称为养胎部,因两个新招的女同事先后怀孕了,但是,减人不减工作量,加活不加绩效奖。

此外,我们尽力照顾着两位年轻孕妇,复印、拎包、加班一律代劳。可当我上班时间常听见她俩讲怀孕反应和婆媳关系,路过她俩电脑时看见网页上挂着母婴器具和医院资料时,心里不舒坦。

她们产假期间,我们这些留守人员加班加点、分身乏术,找领导增加人手,领导总安慰我们,她俩回来上班后,人均工作量就正常了。

多虑了,她们休完产假更加沉浸在初为人母中无法自拔,没完没了地晒亲子照、育儿史和妈妈经。因为产检或孩子生病而请假,大家虽累,也情有可原。

可是工作时间心不在焉,犯错了还得别人补救,高频晒娃影响别人,给孩子预约拍照还要请假,她们错过的工作量全分摊给其他同事,时间一长,佛都怒了。

有人怀孕生子后,围着孩子打转,工作大打折扣。我承认,女人分泌的激素会使她更心系孩子,由于生育的影响确实也会一孕傻三年,可职场妈妈们能不能为职业发展上心一点,为帮过忙的同事将心比心,为培养你的公司考虑绩效。

你可能认为你是孩子的天使、老公的宝贝、全家的功臣,可是在职场里,你的定位是员工,敬业是天职。不说什么加班加点、拼死拼活,但起码上班时间尽可能端正态度、专注做事。

只有自我提升才是被视为二孩嫌疑犯的职场女性自救术

我有位能力强、效率高、人际好的女同事,儿子三岁,夫妻符合单独二孩的条件,去年想再生个女儿,女儿没盼来,又添一个儿子。休完产假后,状态很好地来上班。

我很少听她抱怨现代女的黄连命,私下倒是说了不少婆婆帮忙、老公顾家、同事给力的感恩体。

她电脑桌面不是孩子的艺术照,而是去年年会上整个部门上台领奖的合照;收藏夹里也不是母婴用品的淘宝链接,而是集结了行业和公司的动态资讯。

她回来上班时还在哺乳,低调地去洗手间吸奶,存在公司冰箱。有时想太想孩子了,悄悄去楼道间视频,看看孩子或睡或闹。但她在办公桌前,总是一如既往的专业和认真,用便利贴弥补记忆暂退,大家对她都很敬重。

她跟我说过,“生了两个儿子压力大,也幸福在其中,正因为爱孩子,我更要有健康的身心、温暖的家庭和满意的事业,不说给他俩多好的生活物质和奋斗榜样吧,至少以后我不会责怪两个宝贝儿子让我牺牲太多”。

据我不完全归纳,二胎放开后,这些女员工比较痛苦:前期职业根基没打牢,最能拼事业时选择了安逸,工作上的心思缺斤少两,对自我发展规划缺乏顶层设计,总被生活推着走。

尼采说过这么一句真理:“能力可以使人避免痛苦”。

那些主动扩充自身容量,经常由内而外地自我修复,平时积累hr369.com应对骤然倍增事项的能力,把精力花在刀刃上,深谙生活和职场不易却有平衡智慧的女人,才是最能超越尘土飞扬生活的种子选手。

亲手制造自己的事业的上升气流,更能大大提高生活综合满意度,不是让人六亲不认地浴血打拼,上班时做好这些小事,已经非常优秀了,比如:

- 初入职场时,能让老员工赐教是种能力,少惹麻烦,勤快友好,虚心求教是锦囊;

- 接电话时热情友好,学会写能精准传达讯息的商务邮件,处理事情妥帖得当,养成职业化的工作习惯;

- 画个坐标系开启一天的工作,横坐标为紧急,纵坐标为重要,把待办事项合理安排在这四个象限里去执行;

- 工作效率再怎么强调都不为过,先从少逛淘宝、收快递、刷手机、唠闲嗑开始,专注是第一生产力;

- 多数人最欠缺总结,基于数据的工作汇报,不同客户的沟通策略,所犯错误的原因对策,不同方法的优劣比较,都需要不定期归纳分析;

- 男同事不是抢饭碗的大仇人,公司不是剥削你的绞肉机,阳光心态是抗老剂,别以受害者自居,无谓消耗的精力多用于自我提升。

与其焦虑烦恼,不如心态微调

与其四处吐槽,不如工作做好

在全社会共同承担女人的生育成本的

那一天到来之前

我只相信——天助自助者


您的支持是分享的动力

上一篇:女性领导力:回归如水的同理心
下一篇:招聘时歧视女生的公司该后悔了 调查显示她们比男生更忠诚

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到