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要休假还是要隐私?关于生理期休假的问题并不止于此

2016-03-09 10:08:12来源:互联网热度:评论

近期英国布里斯托尔一家名为Coexist的公司近期宣布了针对女性员工的生理期休假的政策,允许她们在身体承受痛苦的时候灵活休假。公司负责人贝克思·巴克斯特表示,在这项制度下员工的效率有所提升。

企业雇主为了关注职场女性而制定更加贴心的福利制度,这是好事儿。

近期英国布里斯托尔一家名为Coexist的公司近期宣布了针对女性员工的生理期休假的政策,允许她们在身体承受痛苦的时候灵活休假。公司负责人贝克思·巴克斯特(Bex Baxter)表示,在这项制度下员工的效率有所提升。

“或许有人会认为给员工增加假期是浪费了工作时间。”但身为女性领导者,巴克斯特说:“其实这只是遵循人体生理规律。”她还向媒体澄清这项假期并非强制性的。

要休假还是要隐私?关于生理期休假的问题并不止于此

Coexist公司并不是第一家采取类似政策的企业,关于生理期假的争论已经长期存在。

日本在1947年的劳动基本法中规定任何女性在经历月事的痛苦时,如果你认为从事的工作会让你更加不适,可以暂时离开岗位。在这项法律颁布后,日本女性劳动者进入了工厂、矿山和公交运营等岗位,社会整体的女性劳动力数达到历史最高。

支持这项法规的议员认为,这是女性解放的一个标志。“给予女性更多的关注让她们在职场上能与男性能平等竞争”。

类似的提案2013年在俄罗斯就没有被通过,提出反对的是俄罗斯女权主义者。哪怕是出于善意,她们也认不愿向自己的同事、上司公开身体私密。

生理期的种种不适的确会影响工作,它就仿佛是一场感冒,保守的俄罗斯女权主义者们认为企业提供带薪病假就可以用来替代月事假,毕竟请假的理由不是那么尴尬。

在中国,微博上一度有过针对这一话题的激烈讨论,而不同意设定生理假期的也恰恰是女性自己。她们的理由是,职场女性本身就因为生育假期不如男性求职者有竞争力,增加更多的假期只会让企业在雇佣女性员工时更加犹豫。

在3月初,有地方政府出面推行女性月经假期的福利制度。《安徽省女职工劳动保护特别规定》要求用人单位根据医疗机构证明,安排经期女性员工休息1至2天。此外山西、海南、湖北等地也有过类似规定。

虽然依旧有很多网友不买账,但至少有了制度的保护,真正需要请假的人不必被企业严苛的管理所束缚。

两年前周原希就曾因为痛经迟到而被罚款。她的公司在北京地铁宋家庄,办公室距离地铁十分钟路程。那天周原希像平时一样乘5号线地铁上班,由于正处经期,路上腹痛越来越严重,当她到站后从车厢一步步移动到站台时已经开始出虚汗了。无奈周原希给同事打电话求助并向领导请假,当她被同事扶到公司时迟到了三分钟。

虽然已经离职,但提起这件事周原希依旧觉得当时领导罚款不可理喻。政府推行生理假期的法规或许不会在讲情怀的公司里起到多大作用,至少会对那些没人情的公司进行强制约束。


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