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职场妈妈生存状况调查报告 近八成女性生育后会考虑跳槽

2016-05-06 11:41:47来源:金羊网热度:评论

“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?母亲节将至,智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

近八成女性在生育后会考虑跳槽,生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?母亲节将至,智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

职场妈妈生存状况调查报告 近八成女性生育后会考虑跳槽

近六成女性不想要二胎 抚养费用高、精力不够

在本次调查数据中,有6.65%的女性已经生育了二胎,有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看,未生育二胎的女性中,不想生育二胎的比例为58.71%,而在未生育的女性中,不想要小孩的比例为20.48%。

根据数据显示,不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外,影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。从不同年龄层次来看,80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%),而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。

近八成女性在生育后会考虑跳槽,单位离家远成主导因素

数据显示,有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.92%的女性已经完成跳槽,仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”,有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看,90后女性群体对这一选项的认同度最高,得票率为79.6%,从不同学历水平来看,博士女性群体对这一选项的认同度最高,得票率为87.5%。

95%的女性认为生育会影响职场发展

从本次调查结果来看,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。调查显示,生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面:生育后职场待遇和地位可能降低,学历越高越明显;职场妈妈缺乏关心,更愿意与同为父母的人交流;哺乳室的覆盖率不足,近三成女性生育期零福利。

超七成女性不会做全职妈妈,生活压力大是首因

本次调查显示,有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈,会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时,“生活压力大,丈夫的收入不够生活”得票率最高,得到了75.54%的女性受访者认同,同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外,有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈,有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。


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