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成为妈妈会如何影响职场女性的职业选择?

2016-05-09 10:09:41来源:界面热度:评论

用人方表面上祝贺员工孕育新生命,但现实的算盘却让雇主笑不出来,毕竟一位怀孕生产的员工在没有贡献的情况下消耗着可观的用人成本,让企业对怀孕的员工不得不另眼相看。

女性在职场中不时被划分为一个特殊群体来独立分析,归根结底是因为她们肩负着生育责任。虽然用人方表面上祝贺员工孕育新生命,但现实的算盘却让雇主笑不出来,毕竟一位怀孕生产的员工在没有贡献的情况下消耗着可观的用人成本,让企业对怀孕的员工不得不另眼相看。所以是“生”还是“升”不可避免地困扰着职场女性。这个母亲节,智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,统计生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?

图片来源:视觉中国

智联招聘于4月开展了“职场妈妈生存现状调查”,利用网络调查方式共回收有效问卷14290份。该调查从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等角度入手,分析“职场妈妈”这一特殊群体的职业现状。

1. 不想要小孩的主要因为费用太高、精力欠缺、影响职业发展

本次接受调查的职场女性中,大多是正在抚养至少一个孩子的母亲。从生育意愿调查结果来看,未生育二胎的女性当中,不想生育二胎的比例为58.71%,而在未生育的女性中,真正不想要小孩的比例仅有两成。不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。“担心影响工作、职业发展”以41.86%的得票率与经济问题、时间精力欠缺的问题一同成为阻拦职场女性生育的三大难题。针对90后群体,54.9%的人将却少时间和精力视为抚养孩子的最大障碍。

2. 95%的女性认为生育会影响职场发展


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