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作为全职妈妈,如何高效的重返职场

2016-06-22 11:06:53来源:界面热度:评论

选择成为全职妈妈的有两种人,一种是希望能按照自己的方式科学照顾孩子,让孩子获得足够的安全感和社会适应能力的人。

全职妈妈是如今我们社会出现频率越来越高的一个词。提起全职妈妈,很多人马上想到的就是富太太或者保姆。富太太有老公养着,不愁吃穿,待在家里陪孩子玩、逛街,做做美容美甲,老公没那么有钱的就成了保姆,照顾孩子、老人、老公,这些全职妈妈们高学历、高薪、高职的比例越来越多,他们含辛茹苦把儿女供养大,但当有一天他们成了全职妈妈,往往会成为那个没有底气的人。

选择成为全职妈妈的有两种人,一种是希望能按照自己的方式科学照顾孩子,让孩子获得足够的安全感和社会适应能力的人。另一种是面对竞争的加剧,选择了待在家里享受老公创造的物质生活,并且在家庭中跟老公形成男主外女主内的分工的人。

当然这两种情况都无可厚非。

全职妈妈经常跟一些负面词汇联系在一起,没收入、没假期,除了孩子加上一堆琐事根本没有自己的时间和自由,整夜完整的睡眠更成了奢望,孕育后代又常常限制了她们职场的发展,从怀孕到孩子上幼儿园,至少三年的时间里她们不能全心投入到社会去打拼,在这个高速发展的时代,三年的时间足以让你被甩出几条街。

有人说妈妈更应该是一个心理医生,但常常我们的妈妈们自己才是心理疾病的困扰者,她们更需要一个好的外挂,能当她的情绪垃圾桶,而这个最好的对象是老公,但对老公来说往往很难。

职场女性变为全职妈妈,跨度之大不亚于我们重新择业,一切都要重头做起。如果你在选择成为全职妈妈之前没有心理准备,错误的定位自己,重返职场的路会非常难。

2007年,美国一个薪酬调查网站列举了全职妈妈在家的10项主要业务,其中包括:日托中心教师、保洁员、管家、厨师、会计、心理医生等等。每周工作时长绝对超过90个小时。从经济学角度讲,你猜全职妈妈的年薪应该不少于多少?十三万美金,远远超过一个中产阶级年收入的一倍以上。

有人收集过一万份经济数据,研究发现全职妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高,有两个孩子的母亲具有最大社会生产力。

陪伴孩子对全职妈妈来说是一种软性技能的提升。

所谓的软能力就是指我们常说的情商,包括情绪管理、处理矛盾冲突的能力以及乐观的态度,硬能力就是指知识、经验、技能。你的知识跟讯息可以通过有效社交、自我增值获得,但软实力的提升,包括乐观的态度跟自我定位绝对能帮你更好的平衡家庭跟事业的冲突。

全职妈妈经过孩子压榨似的需求之后,精力得到了锻炼,能更好的管理情绪,解决矛盾,可以每天二十四小时有条不紊,如果你能把孩子跟家庭照顾到很好,那么你一定也能轻松的重新杀回职场

小A是一个在家做了两年多全职妈妈的女性。生孩子前,她曾是外企的销售高管,年薪高达百万,非常有野心,晋升也很快。产假快结束的时候,她选择了全职在家陪伴女儿,没有请保姆,也没让老人帮忙。她很累,但也非常快乐。随着女儿的成长,她为了给孩子更好的生活条件,跟先生商量按揭买了套房,为了还房贷,重新走上了职场,在她求职的半年时间里,她所做的心理建设比过去三十多年更多、更难。

首先她安排并训练从老家来的婆婆照顾孩子,她必须要承受对孩子陪伴的减少所带来的愧疚感,还要去面对婆媳关系,更要去适应新工作的节奏,这份工作的薪水只有她从前的三分之一,降幅非常大,而且让她从以前擅长的销售管理岗转到了其他岗位,但这个岗位可以给她更多更稳定的时间来陪伴孩子,虽然看上去她在职场上做了些让步,却成功的让她在家庭跟职业中找到了一个平衡,并且能正面持续发展下去。

全职妈妈最大的劣势:脱节

当妈妈们把全身心的精力都放在孩子身上,就很容易跟社会脱节,职场专业技能也会跟随着减弱,容易跟不上职场上的变化。选择自主创业或者寻找合适的兼职机会会是非常好的切入点,让你既不至于完全跟社会脱节,又可以有一份自己的收入。还可以解除另外一个威胁:经济上的不独立。

保持社交,明确自己的定位,提高专业技能,安排好返场后孩子的教育和陪伴问题,是全职妈妈重返职场的几大关键点。

HR如何看待全职妈妈?

首先说说全职妈妈的优势。稳定性强,全职妈妈常常会希望给孩子一个稳定的环境,不会像很多单身男女似的常换工作,对企业来说可以减少人员流动,节省培训人工带来的成本。

责任感强。生育孩子的过程会最大化的激发一个女性的潜在责任感,她们把这份责任感带到工作中,企业同样会受益。

成熟度高。全职妈妈们经历的事情多了,很多事情容易驾轻就熟,考虑也比较周全。一个高效的全职妈妈,首先是一个时间管理的高手,她们能同时处理多种繁杂种类繁多的事物,其次还是一个处理人际关系的高手,连婆媳这种天敌关系她们都能搞定,还愁拿不下客户?

效率高。全职妈妈都希望早点下班回家陪孩子,所以常常会争取在最短的时间高效完成自己的工作。

当然在一些发展阶段的企业来看,全职妈妈存在一定的风险,他们会认为全职妈妈投入感相对低,适应能力会相对弱些。

当你在重返职场之前,你需要问自己几个问题:你为什么想要重返职场?你到底想要改变什么?如果你没想清楚,很有可能改变之后无法适应,结果不得不再退回来,导致恶性循环。另外一个问题:你对自己的定位正确吗?也就是说你的能力、情绪、客观条件能达到自己的期望值吗?如果达不到你能允许自己有个调整的缓冲阶段吗?这个平衡点到底在哪里?最重要的一点:孩子以后如何安排?你的心态准备好面对重返职场的各种不确定性和心理压力了吗?

当了妈妈的女人都是超人,如果你连全职妈妈都能胜任了,还怕重返职场吗?


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