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既然倡导性别平等 为什么不能女性赚钱养家?

2017-06-12 14:22:24来源:互联网热度:评论

与过去相比,美国女性正获得越来越公正的待遇。自第二次世界大战以来,女性在劳动市场的占比急剧扩大,尽管男性依然占据组织上层,女性地位提高上也取得了相当大的进展。

与过去相比,美国女性正获得越来越公正的待遇。自第二次世界大战以来,女性在劳动市场的占比急剧扩大,尽管男性依然占据组织上层,女性地位提高上也取得了相当大的进展。根据美国劳工局的数据:更多的女性开始从事智力型职业,管理职位和专业职位所占比例达到了50%,财务经理、会计师、医疗卫生服务经理中的女性比例已经超过了男性。收入上,1979年女性工作收入是男性的62%,2012达到了81%,收入平衡已经是大势所趋。

从就业平等的层面上来说,消除职业性别隔离、缩小收入差距是一件好事。实际上女性在职场叱咤风云:地位高、赚钱多、能力强,并不能和美满家庭划上等号,相反这些人比其他人更容易面临婚姻危机。以演艺圈为例,号称为女演员的“奥斯卡魔咒”,即凯特·温斯莱特、桑德拉·布洛克、格温妮丝·帕特洛等这些奥斯卡最佳女演员的获得者迎来事业高峰期,也逃不开被离婚的命运。

这个新现象引起了人们的关注:当女性(相对男性)收入提高,或者占家庭总收入的份额增加之后,产生了不利于女性的变化——婚姻稳定性却在逐渐下降。首先,改变了男性和女性承担的家庭角色,从TED《经济日报》中提供的数据来看,1987年到2014年,随着妻子收入占夫妇总收入份额增加,双收入的家庭中承担婚姻经济支柱的女性从18%上升到了29%。

但这不是故事的核心,如果女性将这种地位差别带回家庭,会发生什么呢?从群体认知来看,社会传统下的性别身份准则认为“一个男性应该比女性挣得多”,这正是一种“女弱男强”式婚姻的偏见。换而言之,你愿意有一个吸金力比你强的妻子吗?现实生活告诉我们:当女性打破了以上的社会准则后,走在路上都可能被指指点点“都已经结婚了,还这么热心工作……”,可能成为家暴对象,以至于承担了离婚的风险。

从女性角色认知层面分析,地位提高的女性会改变对自己的身份定位,有意识地拔高自己,把丈夫当做拖油瓶。这一点在2017年Alyson Byrne和Julian Barling的《当她把职场地位带回家:妻子的工作地位,地位泄露和婚姻不稳定性》研究报告中得到了确切的验证。研究调查了209名行政阶层的已婚女性,将年龄、生育、初识时两人的地位作为自变量,用9个因素评估了当女性收入相对于男性上升之后,她们的自我认知如何变化。结果发现,女性不太情愿有一个地位低的丈夫,愤愤不平和窘迫降低了婚姻满意度,这时候两个人经历夫妻关系的最难过时期,最终导致二人分道扬镳、劳燕分飞。不过,如果男性愿意承担更多的家庭责任、照顾老人和孩子,不仅让女性更好地专注于工作,也表示了她们的尊重。这种情况下收入差距不会影响婚姻的不稳定。

目前研究还有很多不明确的地方。女性角色认知会让女性处于职场的不利地位吗,男女职场地位差距与婚姻不稳定的关系是否适用于少数性群体?这一系列的相关问题仍然有待于未来研究。以上研究对群体和个人仍然具有重要意义,有以下四个原因。

第一,实现事业成功和家庭完满,对女性来说仍然是鱼与熊掌不可兼得。有的女性为了安于家庭,避免对伴侣产生威胁,有意识地做着一份马马虎虎的工作。这将对组织人才的发展产生消极的影响。

第二,Alyson Byrne和Julian Barling的研究结果表明,丈夫的有形支持将有效地缓解女性的地位焦虑。而组织扮演了为雇员提供“家庭友好”政策的重要角色。

第三,关于职业抱负和互相支持的期待,双职工家庭间进行一次开放的、真诚谈话是很重要的,也许谈话不那么顺利、令人不太舒服。进入职场之前,让学生意识到寻找职业提升和家庭关系的平衡中压力和机会并存,这是商业学校的教育工作者所扮演的角色。

最后,也许以上研究谈得更多的不是“奥斯卡魔咒”而是“奥斯卡礼物”,现在高地位女性可以不担心经济因素,做出自己的生活和关系抉择,从这种角度来看,女性获得了相互关系中的平等地位。

美国的情形如上所述,那么中国是什么样呢?中国在近二三十年来,毫无疑问女性地位在不断提升,相关证据也证明:妻子比丈夫挣得多”的确不见得是一件好事。这些都提示我们深入思考女性职场地位与家庭稳定的关系。


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