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企鹅问答丨延长产假,然后呢?职场妈妈该如何平衡事业与家庭

2017-07-10 11:45:57来源:腾讯传媒热度:评论

据悉,近期全国30省份均陆续延长产假,其中西藏产假最长,可达一年。那么这样的政策能否真正有效地解决职场妈妈们的困惑呢?众多网友在企鹅问答上“现身说法”,一起走进职场妈妈们的世界……

职场江湖中,流传着这样一句话:职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人。的确,同时面临来自职场、家庭及社会三方期待的她们,不仅在职场上要和男性一样公平竞争、拼命工作,在家庭里还要承担家务杂活、抚养子女、赡养老人的责任。

因此,对于许多职场妈妈而言,怎样平衡职场和家庭的关系已经成为一个共同的难题。一些女性由于处在怀孕生子的现状而无法兼顾职业,进而选择辞掉工作;也有许多女性因为不想失去自己的工作,面对婚姻和产子而心生怯意。

难道工作和家庭真的无法两全吗?据悉,近期全国30省份均陆续延长产假,其中西藏产假最长,可达一年。那么这样的政策能否真正有效地解决职场妈妈们的困惑呢?众多网友在企鹅问答上“现身说法”,一起走进职场妈妈们的世界……

职场妈妈该如何兼顾事业和家庭?

作家:苏美

安排好时间,调整好心态,积极寻找帮助,放弃完美主义。该争取要争取,该放弃只能放弃。吃下去不甘,劳累,心塞,跟全世界干二百回仗,想离家出走一万次,自己长夜痛哭五十次,你就练成了。主要是那时候孩子也长大了。你会找到新节奏的。这节奏别人看了未必优雅但你和孩子舒服。反正没人来给你的生活鼓掌喝彩。放弃主角幻想,努力找自己的节奏。

时尚自媒体人,新锐时尚KOL:穷小子臭笔记

身边也常常会有很多事业型的女强人,但同时她们回到家又得扮演妈妈的角色,要做到事业和家庭的兼顾真的是说起来比做起来容易。个人觉得一心一意这个词最适合,也就是什么时间该干什么事。工作的时候就专业工作,不要想着回家还要带孩子、洗尿布。而回归到家庭生活的时候就专心生活,不要把工作带回家。

休产假或将面临丢工作的可能,该怎么办?

职场问答达人:企业文化心行力

的确很难呀!别说职场妈妈,符合时代发展的职场爸爸同样艰难呀。

抛开制度和法律的约束不说,这种情况发生寻求法律帮助也不过稍微减少些许损失,获得一点点安慰罢了。哪怕企业本身不违背任何的法律。职场妈妈缺席几个月,然后哺乳期还无法按标准时长工作。你就会掉队。

残酷的道理是:你不能因为生孩子,就要求所有同事慢下来配合你,要求公司节奏降下来(哪怕就降下你以前负责的事情的节奏)来配合你,把位置空出来等着你。

这样,不管同事有心还是无意,当你缺席的时候,就有人脱颖而出。除非你原本岗位价值就不大,这种风险反而小些。你原来越能干,越强大,越不可或缺,这个时候越容易被替代。

所以,真正强大的职场妈妈是这样的,不要去抱怨这些“不公平”(打引号其实是这挺公平),你已经有了一个新生命(这是多么大的收获),你要知道有一段时间你无法那么纯粹地投入工作了,你需要先做好母亲。工作方面,提高单位时间的质量,而不需要过多地纠结于时长,给自己一个蛰伏期。蛰伏期内,自己心平气和一些,对自己和单位,都抱着六十分的态度,你就不会那么难了。

有些女同志,真得很强悍,为了职位压缩产假、取消哺乳待遇,这对生活的破坏太大了,太在意一城一地之得失,越努力越艰难,而且赢的最后也得不偿失。

最后,现在职场爸爸的要求是什么?既要养家也要顾家,也挺难呀!

腾讯企鹅号:图说安康

产假期间,公司是不能和你解除合同的。如果在此期间,丢掉了工作。可以仲裁,要求支付工资,合同未到期的话,要求继续履行合同。在此期间单位是不可以解除与你的劳动合同的,产假修完后,单位需要为你提供岗位,建议你先于单位协商解决,协商不成可以到劳动监管部门投诉或是申请劳动仲裁。

除职场妈妈外,“已婚未育”的女性也是企业颇为介意的群体。很多企业在招聘已婚未育女性时都会格外谨慎,甚至有时候会直接拒绝。这种“职业歧视”到底是如何形成的?

“已婚未育”的女性应该如何面对职场歧视?

财经问答达人:追梦骚年

这个问题确实是职场女性很头疼的一个问题,那么为什么会出现这种歧视呢,因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着:

1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。

2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。

这里可以大概帮忙算一算,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。


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