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专业报告指中国大陆的女性管理者和外国员工数量均有所增长

2018-03-07 09:00:29来源:中国新闻网 热度:评论

全球招聘专家瀚纳仕6日发布的调查数据显示,2018年以来,中国大陆的女性管理人员数量和外国员工数量均呈增长趋势。

全球招聘专家瀚纳仕6日发布的调查数据显示,2018年以来,中国大陆的女性管理人员数量和外国员工数量均呈增长趋势。

专业报告指中国大陆的女性管理者和外国员工数量均有所增长

这是已经连续发布11年的《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》的众多发现之一。该指南旨在根据中国内地、中国香港地区、日本、马来西亚和新加坡的3000多家企业的调查反馈来分析薪酬和招聘市场趋势。

2017年的薪酬报告表明,女性数量在中国大陆的管理职位中占到了35%,而在今年最新的调查结果中,该数据增长为37%。

瀚纳仕的调查数据显示,中国大陆的女性管理人员比例在本次调查的五个地区中名列前茅。马来西亚位列榜首,女性管理人员比例占到38%,其次是中国内地的37%,新加坡排名第三,女性管理人员比例为30%;中国香港地区的这一数据为29%,日本仅有22%。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙说,在中国内地的某些行业中,性别多元化程度有所提升,但仍需要更多的女性晋升到更高的级别,从而保障高层岗位(包括董事会职务)的人才资源。

《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》表明,亚洲的外国员工比例占到13%,比去年高出1个百分点。在中国内地,10%的员工来自外国,相比去年提升4个百分点。

在人才短缺的领域,60%的中国大陆企业会考虑招聘有资质的外国员工,而剩下的40%则持相反态度。

对比其他的主要亚洲招聘市场,新加坡的外国员工比例最高(19%),马来西亚的外国员工比例为10%,与中国内地相同,日本在这方面的数据为13%,中国香港地区则为14%。

此外,调查表明,在受访的中国内地雇主中,66%的企业提供灵活用工模式,相比去年的60%有所提升。在更多女性员工(当然也包括男性员工)要求灵活工作安排的情况下,采取灵活工作制度的企业数量在同期内业务也有所提升,这一数字从2017年的60%上升到2018年的66%。

兰熙蒙分析称,灵活工作日程是留住那些肩负家庭责任人才的重要手段,无论他们性别为何,“我真心希望这个数字在下一年中还能继续提升”。


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