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关怀女性不止于节日,要让女性的职场理想“有处安放”

2018-03-08 14:55:56来源:星辰在线热度:评论

妇女节到来,朋友圈里欢腾一片,很多女性朋友都晒出了自己收获的节日礼物,还展示了公司送来的各种妇女节福利。毫无疑问,关注和关怀女性,就是妇女节这天当仁不让的主题。

妇女节到来,朋友圈里欢腾一片,很多女性朋友都晒出了自己收获的节日礼物,还展示了公司送来的各种妇女节福利。毫无疑问,关注和关怀女性,就是妇女节这天当仁不让的主题。

随着社会发展进步,越来越多的女性走出家庭,发出了属于她们的独立声音,她们在各行各业发挥更大作用,同时收获了更多社会认可和自我肯定,这令人欣喜。不过,不容忽视的是,在一些职场和家庭环境中,女性的权益还未得到足够保障,女性的各项需要没有得到足够满足,实现“男女平等”的美好愿景,依然有很远的路要走。

3月8日中新网发布了调查报道《体力透支疲于奔命,职场妈妈的“双重焦虑”怎么破?》,记者通过走访职场女性,发现女性权益无法得不到保障的最重要区域,依然在职场。二胎政策放开后,想跳槽的女性不容易获得企业青睐;职场女性怀孕后,会有很长时间和升职加薪无缘;一部分企业不会设置哺乳室,处于哺乳期的职场女性只能去杂物间或者卫生间“将就”,既麻烦,也感受不到人性化关怀……种种来自职场女性的吐槽,确实反映出了一些职场对女性的不公平对待,这些问题不解决,女性的社会权益就得不到真正的声张和维护。

让女性得到公平对待,收获更多尊重,需要保护好女性的职场权益。女性在繁衍后代、教育后代上需要花费更多时间和精力,这或许是社会分工或者身体构造条件所要求的。但是,人们不能把这些,都当成女性必须完成的任务,而应该给与女性更多自主选择的权利。应该看到繁衍后代对人类进步的重要性,绝不可因为生育、抚养后代,而区别对待女性职工。

诚然,要在职场之中为女性员工提供同等于男性员工的福利和尊重,需要企业付出更多经济成本,我们也听到了太多企业关于使用女性员工的一些无奈的意见反馈。企业会提前考虑女员工生育孩子的实际问题,会计算招聘女性员工所增加的经济成本,因此会更倾向于招聘男性员工。只有一部分想真正谋求长远发展的企业,会在关怀女性员工方面安排一些福利倾斜。关怀女性会让企业文化更温暖,让企业形象更正面,创造良好的社会反响的同时,也能让受到恩惠的员工,更努力地回馈公司。

但是,在职场上推动“男女平等”,显然不能完全依靠公司、企业的自动自觉,或者说“良心发现”,来自社会的关爱以及各级部门的政策倾斜,也必不可少。

那些关怀女性员工、为女性员工提供福利倾斜的企业,应该收获更高的社会认同,应该得到更多优秀职场人才的青睐,这才可以督促更多企业主动关怀女性员工。同时,劳动、人力资源、妇联等部门也应该从多个角度去督促企业的管理,强化建议权、监督权和执法权,全方位照顾女性员工的权益和需要。

关怀女性,推动男女平等,还不能忘记从家庭出发。社会上还是存在“女性应该服从社会分工,花更多时间来照顾家庭、教育孩子”的思维定势,这显然是对女性权益的一种绑架,和新时代女性的个性化需求相违背,也忽视了女性自主选择的权利,不利于推动男女平等。

女性在兼顾家庭和工作的时候,应该有更多自主决定权,应该有能力发出更独立的声音。要让这样的美好画面变成现实,除了需要女性自强自立,还需要社会和家庭提供一些助力,应该主动去打破“女性应该成为贤妻良母,工作好不好其实无所谓”的思维定势。在家庭中,家庭成员尤其是丈夫,应该更主动地去分担抚育孩子、陪伴孩子和做家务等事情,让女性也有追寻职场梦想的权利。要让女性得到公平对待,千万不能忽视家庭这个出发点。

正视女性的需要,直面女性在家庭、职场和社会上可能遇到的不公对待,是推动男女平等的必由之路。只有将关怀女性当成一件重要的事情来看待,将其作为一份社会责任来给予重视,女性才能得到真正公平的对待。而妇女节针对女性提供物质奖励、半天假期,提供免费体检、免费看电影服务,这应该只是女性的节日福利,只是锦上添花,而不应该成为推动女性被公平对待的全部举措。


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