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如何回答“你有什么爱好?”

2013-02-22 11:00:10来源:商业英才热度:评论

“平常你有什么爱好啊?”这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。

面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。

面试官通过问这个问题,主要是想考查你以下四方面。

提问玄机一:考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的,他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时,以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实,当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天,想想他们最后会挑选你吗?

提问玄机二:考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。反之,你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总监,如果候选人爱好文体方面,甚至还达到了专长程度,面试官会判断:在和客户接触时,他亲和力将会很强,文体才华将成为这个人与客户互动的工具,更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

提问玄机三:考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家文化。比如:你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。

提问玄机四:考核聚焦程度

有的人爱好有很多,听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人,但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好,面试官就被引入了你生活的迷宫,就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以,你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍?假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求,也提前了解到了这个企业的文化风格,那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说:能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说,你应聘的是首席战略官,你的爱好里有围棋、音乐、美食等,建议你放弃关于音乐和美食的介绍,以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考,这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力,爱才的面试官就不会轻易放过你了。

一般而言,面试官不做追问,以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。

应答奥妙一:要真实可靠

有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了,假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试,这个职位需要经常出差,企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者),他非说成自己参加过市级专业队比赛,还拿过好名次。结果,面试官来了兴趣,问他那届比赛的冠亚军是哪个队,他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子,最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤,你到这个岗位,恐怕时间长了吃不消!

不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

应答奥妙二:时髦未必好

现代人很流行“圈子”社交,而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好,不仅能增强朋友之间的粘合度,也能提升自我的价值认知。可是,这样的爱好如果在面试场合介绍,是否都合适呢?

比如:一次面试,应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧,面试官一听也来劲了,呵,有这么高雅爱好的人,很难见到啊,就又深聊下去。原来,这位应聘者是音乐世家,个人嗓子条件又很棒,一年中家里人总有几次专业水准的PK,他总是拿冠军。面试官一听放心了:这是家庭原因形成的爱好,又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌,那是何等气氛!面试官给他加分了。

下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫,面试官同样来了兴趣,开始往下追问:你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”,去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问:是朋友请的还是自费?应聘者回答:都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论:这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系,客户经常请职业经理人的话,这职业操守的问题可就不好说了……

同样都是时髦、高雅的爱好,您看面试官的反应有多大差别!


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