HR369人力资源网 > 职场指导 > 面试试题 > 案例分析如何回答面试问题正文

案例分析如何回答面试问题

2013-05-14 15:09:13来源:上学吧热度:评论

在面试的时候如何回答好考官的问题?在竞争激烈的人才招聘会上,紧张,准备不充分,都可能影响个人的 面试 表现,因此,不妨在 面试 前通过以下 求职 案例分析,借鉴他人的面试经验技巧,应对面试问题回答。

在面试的时候如何回答好考官的问题?在竞争激烈的人才招聘会上,紧张,准备不充分,都可能影响个人的 面试 表现,因此,不妨在 面试 前通过以下 求职 案例分析,借鉴他人的面试经验技巧,应对面试问题回答。

如何回答考验诚信的面试问题

案例:小林应聘某知名媒体,面试当天,小林的女朋友陪他去面试,在远处静静等他。面试中,考官问他:“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒,记起师兄师姐说过,遇到此类男女朋友问题时,不管有没有都要一口咬定“无”,但小林觉得女朋友无私地帮助了自己,回答“无”有违良心,于是他非常自信地说:“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。

技巧:对于“有没有男女朋友”这一问题,其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果企业真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

如何回答显示智慧的面试问题

案例:刚毕业的小王在 招聘 会连续参加了三场面试,发现几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。

技巧:薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低,那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。许多毕业生于是避实就虚:不做正面回答,强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议, 求职 者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件,作出最基本的薪资底限。

如何回答面试“最后一问”

案例:知名大学的研究生小吴,应聘某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,但在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。

技巧:面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”如何回答这道面试问题,建议 求职 者可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。

一问一答是面试的经典沟通模式,想要赢得考官的青睐,求职者势必要在如何回答面试问题上多下功夫,可以分析以上案例,结合自己曾经的面试经历经验,来总结面试答题技巧,以巧妙的回答好各类型面试题。


您的支持是分享的动力

上一篇:刁难类面试题:你有哪些缺点
下一篇:德国公司经典面试题

分享到: 收藏
分享到