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职场教练见招拆招 搞定史上最奇葩的面试题

2016-01-20 09:59:09来源:互联网热度:评论

最近,美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户,想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

本内容关键词:面试 试题 思路 HR369人力资源网推荐资讯

或许是觉得求职者面试压力还不够大,招聘经理往往会另辟蹊径,给面试者抛出各种奇葩难题。

最近,美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户,想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。

职场教练见招拆招 搞定史上最奇葩的面试题

奇葩题:“如果让你去擦西雅图市的所有窗户,你会收多少钱?”

拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,“例如每扇窗户的固定金额,或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案,“一定要解释思考过程”,以及得出答案的步骤。

奇葩题:“用一两句话,向你8岁大的侄子解释一个数据库。”

拆解:谷歌的面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化,把行话变成白话。Five O’Clock Club认为,这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说,最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

奇葩题:“你早餐吃的什么?”

拆解:除了观察你应对突发问题的反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同),这一点仍值得商榷,但Five O’Clock Club在报告中表示,面对这个问题,求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋,一杯黑咖啡或者一块馅饼。

奇葩题: “向一位盲人形容黄色。”

拆解:这个问题是要测试你的沟通能力,以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”,它“要求你思考黄色的特点,并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品,例如香蕉。)”

奇葩题: “如果你坐在工位上,发现收件箱里有1000封电子邮件,但你只能回复其中的300封,你会如何选择?”

拆解:这是在考察你的工作是否有条理,你如何安排工作的优先顺序。Five O’Clock Club建议这样回答:首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息,然后搜索主题栏中的关键字,确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号,除非他们属于上述两类邮件,否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

奇葩题:“你上一次与上司产生分歧是在什么时候?分歧最后是如何解决的?”(小编觉得这题目挺正常的啊!)

拆解:或许到目前为止,你与每一位上司相处得都非常融洽(如果你足够幸运的话),但既然Five O’Clock Club把这个问题描述