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职场教练见招拆招 搞定史上最奇葩的面试题

2016-01-20 09:59:09来源:互联网热度:评论

最近,美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户,想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

本内容关键词:面试 试题 思路 HR369人力资源网推荐资讯

或许是觉得求职者面试压力还不够大,招聘经理往往会另辟蹊径,给面试者抛出各种奇葩难题。

最近,美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户,想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。

职场教练见招拆招 搞定史上最奇葩的面试题

奇葩题:“如果让你去擦西雅图市的所有窗户,你会收多少钱?”

拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,“例如每扇窗户的固定金额,或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案,“一定要解释思考过程”,以及得出答案的步骤。

奇葩题:“用一两句话,向你8岁大的侄子解释一个数据库。”

拆解:谷歌的面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化,把行话变成白话。Five O’Clock Club认为,这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说,最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

奇葩题:“你早餐吃的什么?”

拆解:除了观察你应对突发问题的反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同),这一点仍值得商榷,但Five O’Clock Club在报告中表示,面对这个问题,求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋,一杯黑咖啡或者一块馅饼。

奇葩题: “向一位盲人形容黄色。”

拆解:这个问题是要测试你的沟通能力,以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”,它“要求你思考黄色的特点,并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品,例如香蕉。)”

奇葩题: “如果你坐在工位上,发现收件箱里有1000封电子邮件,但你只能回复其中的300封,你会如何选择?”

拆解:这是在考察你的工作是否有条理,你如何安排工作的优先顺序。Five O’Clock Club建议这样回答:首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息,然后搜索主题栏中的关键字,确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号,除非他们属于上述两类邮件,否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

奇葩题:“你上一次与上司产生分歧是在什么时候?分歧最后是如何解决的?”(小编觉得这题目挺正常的啊!)

拆解:或许到目前为止,你与每一位上司相处得都非常融洽(如果你足够幸运的话),但既然Five O’Clock Club把这个问题描述为经典问题,那面试者最好还是要有所准备。任何异议,不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散,都可以成为答案,因为这个问题的目的就是了解你如何处理冲突。

奇葩题:伦敦有多少个红绿灯?

拆解:职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目。他著有《为什么是你?101个你将再不害怕的问题》一书。他说:“这个问题简直无解,为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心,没人知道它的确切答案。做个深呼吸,不要乱了方寸。你可以说,‘我不能给您确切答案,但我可以根据个人经验,对一平方英里内的红绿灯数量进行估计,然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”

奇葩题:蝙蝠侠和超人打架,你怎样介入?

拆解:面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说:“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。”

奇葩题:你能用这张纸做出什么东西?

拆解:彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·沃克说:“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤,那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧,那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者,那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说,比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”

奇葩题:如果我们把你缩成一支铅笔的大小,然后把你放进卷笔刀里,你怎样出去?

拆解:康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说,这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住,这个问题没有正确或错误答案,全在于你如何诠释。”他说。不过,你应该尽可能好地回答这个问题,因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。

奇葩题:你的大脑是什么颜色的?

拆解:詹姆斯·里得说:“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色。”

奇葩题:你怎样看待花园精灵?

拆解:帕雷托招聘公司的发言人说:“不是所有面试问题都是严肃的,考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来,但别太严肃。比如,如果你申请的是工程师职位,可以反问,花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”

奇葩题:你能说出7个小矮人的名字吗?

拆解:詹姆斯·里德称:“我们不清楚为什么面试官会这样问,可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字,那是最好的。若记不住,你可以说,‘我可能记不全,但我肯定查得到,回来告诉你’。”

奇葩题:如果你是水果,会是什么水果?

拆解:面试官问这个问题的目的,可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示:“你会选择传统的水果吗?比如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师,那选的水果最好不寻常,相应的解释也要比较特别,才能让考官满意。如果你应聘会计,或许应该选一种保守的水果。在解释原因时,要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”

奇葩题:把你的生活写成新闻故事,你会选择什么标题?

拆解:李·比金斯说:“面试官问这个问题是想了解你的人生观,要说清楚,说到点子上,用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面,老板不喜欢消极的员工。”

奇葩题:讲个故事吧。

拆解:这个让人找不着北的问题,是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性,以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说:“当数百个故事涌入脑海时,先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁,讲述时不要结结巴巴。”

更多奇葩题目一览(通过上面的讲解,你可以试试手了!)

“选择一个城市,然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。”——谷歌项目经理职位面试题

“要是让你清洗西雅图所有的窗户,你会收取多少费用?”——Facebook在线销售员职位面试题

“你如何看待熔岩灯?呆伯特(Dilbert,美国漫画人物)呢?”——波音公司工程师职位面试题

“每天有多少个孩子出生?”——苹果公司全球供应经理职位面试题

“为盲人设计一款调味架。”——英特尔公司硬件工程师职位面试题

“给我讲个故事。”——新基医药企业传播职位面试题

“如果你可以选择的话,隐形或飞行这两种超能力,你想选择哪种?”——微软高级产品支持职位面试题

“为什么井盖是圆的?”——圣犹达医疗公司电力工程师职位面试题

“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭,你会怎么做?”——万事达运营经理职位面试题

“你会是哪种树?”——思科公司高级技术文档撰稿职位面试题

“儿时的你是怎样的?”——百健艾迪公司地区业务经理职位面试题

“你觉得你对这份工作不喜欢的地方是哪里?”——美敦力公司糖尿病治疗助理职位面试题

“如果你是空难中的幸存者你会怎么做?”——Airbnb诚信安全调查员面试题

“假设你有一台可以印一辈子 100 元美钞的机器,今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”——纽约咨询公司Aksia面试题

“你现在要给一架装满了雷根糖的 747 飞机卸货,你会怎么做?”——Bose 的 IT 支持经理面试题

“去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出?”——Redbox 二级软件工程师面试题

“迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主?”——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面试题

奇葩问题千千万,但规律只有一条,那就是:在你尝试回答这些问题时,要记住不管问题有多奇怪,对方想要的其实并不是一个确切的答案,而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以,在回答的时候,你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。


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