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面试官杀手锏:你还有什么问题想问我的吗?

2016-02-23 10:12:38来源:互联网热度:评论

面试接近尾声的时候,面试官通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么想问我呢?”。千万不要以为这只是出于礼貌的一句,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环。

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面试接近尾声的时候,面试官通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么想问我呢?”。千万不要以为这只是出于礼貌的一句,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环,其实面试官问这一题,真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力,懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化,以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题,而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。

面试官杀手锏:你还有什么问题想问我的吗?

到现在还不太清楚到底怎样才能漂亮地发问吗?那么各位不妨记一下下面这些个问题吧。▼

“请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢?”

也许这个职位是新创立的,也许上一任被调任、升迁,或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司,只不过是换了个职位,那么说明这个职位是可以在公司里成长的,也具有机动性。如果前任跳槽了,那么有可能是这个职位晋升的空间不大,不符合他的期待,因此选择离开。

但是如果你应聘的职位是新创的,那么压力可能会比较大一些,基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作,而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。

“请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战?另外,贵公司对这个职务有怎样的期待呢?”

这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切,懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位,让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境,需要拥有怎样技术能力的人,而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。

“在刚入职的两三个月里,公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?”

这样发问不仅能够让面试官说出对这个职位的新人有何期待,还能了解公司希望你在加入后能够完成怎样的目标,给团队带来怎样的新支持。另外也会表现出你对做好这份工作的热情,而对方给出的答案也会让你更清楚这家公司、这个职位是否适合你。

如果你决定加入,而且被聘请,那么面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划,毕竟知道了目标,你才会知道该往哪个方向去追逐。

“请问您会怎样描述公司的企业文化和工作氛围呢?”

这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣,还可以让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解,以判断在这样的环境工作你是否会开心,是否能长久。

“我之前了解到,贵公司目前正将重点转移到了XX(或者是最近开始了新项目XX),可以跟我简单说说吗?”

这样的问题暗示你对公司很留意关注,而且非常感兴趣尽快投入到新项目中。另外,通过面试官的介绍,你也可以摸清这家公司未来的发展方向是什么,将来会需要拥有怎样能力和技术的人才,并且借此来判断是否符合你对职业规划的期待。

如果你在参加面试前没能了解到这家公司的新动向,那么可以改成询问公司目前正在进行怎样的项目、希望今年能够达到怎样的目标等。

注意

与面试官互动,要看情况来选择问题,如果面试官来自人资部,并非你所应聘的部门,那么一些关于技术上的,以及实际的职位工作内容、团队目标等方面的问题最好不要问,毕竟对方根本就没办法说清。


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