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球场高手等于职场高手?

2009-02-09 23:56:32来源:热度:评论

  推卸责任时像踢足球;抢功劳时像抢橄榄球;老板喜欢棒球手,员工喜欢当排球手……职场中的情商高手是不是与球场高手可以大大比拼一番?

  他是足球高手 Alex 部门副经理

  最近几个月,我们公司的人事关系比较混乱。不知道是因为老板太多的原因,还是因为人事主管谁都不愿得罪的缘故,我们部门竟然一下子出现了3个副经理。后来,领导找我谈话,“你的经验最丰富,你要帮着其他两位一起搞好工作,让业务更出色,让办公室工作氛围更融洽。有什么事,你肯定要当前锋的。你的机会多得是……”领导如此场面话,我还能怎么办?这场球还得踢下去。3个副经理一个办公室,真是拥挤。每打个电话,总有人在旁边竖起耳朵听着;每和一位部门同事沟通,总有人会拉一把椅子伴随左右。搞的像是竞争上岗,又像是领导派来监控我的工作。一次开会,我们各自都做了详细的计划。还没等我来得及开口,另外两位已经开始向领导献殷勤,报告用彩色打印做得相当花哨,封面做得跟毕业论文似的。翻开一看,不知是哪里下载来的行业分析数据,旧的旧,假的假……明眼人一看,让这两个人做业务,肯定不行。可领导喜欢他们这一套。“Alex,你们看啊,他们准备做的多充分啊……要学习!你们要配合尽快落实啊。”结果,一个星期后,项目还是没有任何的进展,他们的那些好看的数据和表格完全派不上任何用处。开会时,领导开始追究,他们又将责任全推给我,客气地说道,“让Alex分析一下吧,我们都没他经验丰富。”这皮球踢得真好啊……他们两个各个都是足球高手,一涉及到责任追究,就让我当门板。我成了球场最可怜的倒霉蛋。

  Puffy 广告部门主管 女子排球队

  有些不负责任的员工在事情出现问题时,首先考虑的不是自身的原因,而是把问题归罪于外界或者他人,他们总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。比如:工作业绩不理想,那么一定是老板领导无方、相关部门同事不够配合;广告任务没有谈成,一定是客户太挑剔、同行猫腻太多……我最不喜欢这样的员工。客户难谈,大家可以一起讨论应对的策略;同行竟真激烈,大伙理应一起积极抗衡。如果,从一开始就把责任推给其他同事,工作就很难进行下去。所以,我经常会协调员工的工作岗位,尽可能让办公室的工作氛围变得更好。我发现有一招很管用。那就是经常鼓励你的手下。很多业务本身就有风险,作为管理者,如果我愿意站出来为员工说话,承担责任,这样可以让他们没有后顾之忧。工作起来,更有动力。比如,我拿出一个很好的项目,让大家竞争。谁的点子好,谁在这方面的经验丰富,就由谁来负责。这样以来,大家都抢着当主攻手。谁都想争取机会学得更多,做得更出色。我常把我的团队比作是一个女子排球队。大家都积极抢球,谁都不希望看到球落在自己的界外。

  Juno 行政人员 棒球精神永存

  大家都说我是老好人。也许是身材和长相关系,大家习惯性把我这类身材胖一点、长得普通一点的男生当作是坚强的后盾。刚开始,家人总觉得我太辛苦。为了别人加班,为了别人而调休,何尝值得?而在公司里,同事一有工作上的压力就会向我排解,电脑坏了也要交由我来破解,每次,我也都会默默帮助处理,没有什么怨言。在一起工作,就像是同在一条船上的乘客,要好,大家一起好。也许是我从小喜欢棒球的缘故。我总觉得,无论是上级给我指派的任务,还是同事要求我帮忙的琐碎事,我都看作是练习击球一样,你来一个,我回一个。对于我来说,人生也理当如此。困难来一个,我解决一个。家中,办公室里,总需要有人来扮演这样一个角色:一个坚守岗位,总是努力忙着击球的人。如果太斤斤计较,就不是好男人。如果不勤勤恳恳,就不是一个好员工。如果不站出来挡风遮雨就不是一个好丈夫。现在的职场,能够站出来、勇于承担责任的人太少了。一有什么事就关机消失,其实是最不负责的表现。

  


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