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如何平衡员工工作与生活

2009-02-09 23:56:32来源:热度:评论

  柯达有着崇尚绩效文化,但决不忽视对员工工作与生活的平衡。事实上,柯达在全球通过许多制度化的机构与措施来支持这一理念。

  柯达女性员工论坛仅仅是柯达多元化用人之道中的一种。柯达在美国罗彻斯特(Rochester)的总部设有专门负责“多元化文化”的办公室,下设专门的机构来负责平衡员工的工作与生活,并建立有专门的“多元化”网站,为员工提供平衡工作与生活的合理建议与解决之道。如今柯达正致力于将此机构与措施推广向全球各分支机构。

  员工咨询服务

  柯达与专业的咨询公司开展合作,员工可以打电话给咨询公司寻求咨询服务,包括心理咨询、健康咨询等等,缓解员工的工作与生活压力,关注员工的心理健康。

  公司内部也配备了具有博士学位的心理与健康专家,专门协助员工平衡工作与生活。

  柯达的“弹性工作制”

  在柯达,员工若有特别的需要,可根据自己的时间与工作的具体情况,与主管商讨,确认自己的工作时间。比如有的员工与公司签订协议,每周只需工作四天,星期五可以不到公司出勤。

  柯达在员工的年休假、事假、病假上都会设身处地为员工着想,给员工提供非常人性化的宽松工作氛围。

  柯达的弹性工作制充分体现了柯达对个人的尊重,以及员工相互之间的信任,柯达价值观在公司中的作用无处不在。

  丰富多彩的业务生活

  柯达设有“员工俱乐部”,经常组织丰富多彩的活动来放松员工的身心,增强员工的凝聚力。比如游泳、羽毛球、足球等等体育活动,让员工保持身体的健康与活力,迎接工作的挑战。摄影比赛、春游、秋游等,亲近大自然,陶冶员工的身心。

  Family Day

  柯达的工厂会每年举行Family Day,邀请所有员工的家属到工厂参观、访问,让员工的家属知道自己的亲人在柯达工厂里工作很安全。在Family Day上,会展出员工、团队的工作业绩与成就,由此激发了员工家属的自豪感,更会赢得家属对亲人的理解,对亲人在柯达的工作有一个全面、及时的认识。在每年的Family Day上,员工会与家属载歌载舞,表演节目、演唱歌曲、时装表演等,同欢同乐。

  案例:叶莺——从美国优秀外交官到柯达“女帅”!

  《汉书·》:“盖世必有非常之人,然后有非常之事;有非常之事,然后有非常之功。”不平凡的人才,不平凡的事件,不平凡的成就,发生在叶莺与柯达之间。

  1998年,柯达公司获准在中国投资12.6亿美元建立全球重要的感光材料生产基地,中国除了保留“乐凯”品牌之外,其余的感光材料生产企业均以关、停、并、转的方式划到柯达旗下。这是柯达公司与中国整个行业合作的成功模式,也是柯达在全球与政府开展合作的典范。如今,中国的影像与感光工业已经居世界一流水平。叶莺,这位美丽而刚强的东方女性正是这一模式的核心缔造者之一,现在,身居香港的她是柯达公司全球副总裁。

  任用叶莺,也许是乔治·伊士曼创建柯......More↓↓↓


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