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就业,不要设置“一劳永逸”的门槛

2013-09-10 10:02:55来源:《工人日报》热度:评论

在这个“最难就业年”,记者在天津市一些招聘会现场发现,不少大学生仍然不待见小微企业,与之相对应的却是,小微企业不仅“求贤若渴”,而且急于证明自己在福利待遇发展环境上被大学生“误解”,不比“大企业”差。

今年,全国普通高校毕业生规模首次达到699万,招聘岗位却比往年下降15%。在这个“最难就业年”,记者在天津市一些招聘会现场发现,不少大学生仍然不待见小微企业,与之相对应的却是,小微企业不仅“求贤若渴”,而且急于证明自己在福利待遇发展环境上被大学生“误解”,不比“大企业”差。

不完善的保障体系成首因

“之前几家小微企业给我过面试通知,可企业的福利太差,要么是只交‘五险’不交‘一金’,要么要求周六加班,有的单位还要求轮班,有的压根就没有带薪休假,最后都放弃了。”临近毕业,天津师范大学计算机应用专业的应届毕业生小程的工作还没有定下来,让她止步于小微企业的原因,主要是“福利太差”。

90后和其他年龄层的人相比,权利意识显得非常清晰,“去小微企业也可以,但我不加班、不轮班,必须有‘五险一金’。”小程说。

最近有一项调查显示,90后大学生在选择企业时,最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。尽管求职者也很关注薪酬待遇,但福利保障逐渐成为求职拒绝小微企业的原因。

“今年公务员考试成绩不理想,打算明年继续考……对中小微企业,还是不想考虑。”今年刚从山东大学中文系毕业的陈燕玲来津“投奔”男友,因为公务员考试没过,最近一直在天津跑各大招聘会,她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作,实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下。

“想考公务员就是为了图个稳定,希望工作的强度不要太大,压力小一点,能保证休假,薪酬倒是其次。”她还说:“中小微企业抗风险能力比较差,就算现在看上去前景挺好,谁知道几年以后公司还在不在呢。”

在天津的各大招聘会上,抱着这种想法来求职的大学生不在少数,不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。

“市场变数太大,对中小微企业前景没有信心,担心朝不保夕。”“中小微企业人员流动性太大,现在找工作这么难,不想总是频繁换岗,一不小心就失业了……”不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。

今年杀进职场的“90后”,找工作首要考虑的因素就是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系,成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。

父母替孩子选择“体面”单位

不难看出,一方面,严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧,希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在;另一方面,北方人才市场一位工作人员一语道破“天机”:现在不少孩子家庭条件都不差,依靠工作赚钱养家的压力不大,造成这部分群体就业意愿不强,家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位,“稳稳当当地,别到处‘晃荡’就行。”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”,中小微企业门庭冷落的巨大反差。

李鑫刚刚辞去了从事了两年的动漫设计工作,他表示,自己从小就很喜欢动漫设计,大学毕业时正好有个师兄创业开办了一家做动漫的小企业,就瞒着父母选择留在天津工作,公司里都是年轻人,非常有活力,工作也很有乐趣。

结果前几个月不小心被我父母知道了,三天两头打电话来长吁短叹,后来干脆买了机票飞过来,每天软硬兼施,还联合了我姑姑轮番轰炸!”

李鑫解释说:“亲戚、邻居、朋友间攀比,父母觉得我从小成绩好,上的也是名校,一直是骄傲,结果毕业去了家名不见经传的小公司,和人说起来‘丢面子’。”得知母亲患上严重神经衰弱,且伴有心脏早搏,李鑫只有忍痛辞去了心爱的工作,告别梦想的动漫行业,去一家“体面”的国企做一名平淡的系统维护员。


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