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入职适应:新员工抓紧关键期

2014-10-20 10:00:28来源:互联网热度:评论

对于初出茅庐的学子们来说,踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示,毕业后半年左右,正是新员工学会融入工作团队的关键期,建议新员工要做好充分入职准备,抓紧这段关键期。

对于初出茅庐的学子们来说,踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示,毕业后半年左右,正是新员工学会融入工作团队的关键期,建议新员工要做好充分入职准备,抓紧这段关键期。

入职适应:新员工抓紧关键期

入职适应:新员工抓紧关键期

王逸敏去年入职时,参与了长达一周的新员工培训,了解学习了关于公司企业文化、规章制度、人力资源规范等各方面的基本概况,但在投入正式工作后,她却始终觉得不适应。

王逸敏所在的外企是一个年轻的企业,员工平均年龄在28岁左右,很多部门经理也只是30岁出头的年轻人,因此大家在工作中都非常拼命,每天的工作效率非常高,也经常会加班到晚上八九点才下班。在大学里闲散惯了的小王显然非常不适应这样的新状态,先是跟不上同事工作的进度,拖慢了团队的项目完成时间,之后又因为在工作上的一次较大失误而受到部门同事诟病。直到半年后,她才渐渐意识到应该在工作中负起应有的职责,可那时部门的不少同事已经对她失去了基本的信任,只是每天扔一些零散而无关紧要的工作给她,为此她始终非常苦恼,不知道该如何是好。

【专家建议】新进员工不仅有着不同的家庭背景和教育经历,而且作为85后的一代,个性更鲜明、更以自我为中心。为此,需要首先从意识上进行转变,知道要顺利转型成为一名成熟的职场人,必须认同公司的企业文化和各项工作。

作为刚刚步入工作岗位的新员工,必然经历着由校园人向企业人转变期间的种种阵痛或不适应,如作息时间与工作时间不同产生的冲突;对工作的盲目乐观与现实高强度工作之间的差异;工作中遇到挫折后的自我否定等等。面对这些不适,新员工应该以积极的态度投入工作,制定一个工作中的明确自我定位,使自己从思想到行为发生全面的转变。

对于不少新员工来说,成功融入工作团队也是他们最难做到的事情之一。

半年前,孙跃来到新公司。对于性格开朗的他来说,融入团队本不是件难事,但是这次他却始终找不到打开团队成员心门的那把钥匙。无论是正儿八经地谈论工作,还是平时工作间隙的互开玩笑,只要他一开口,团队中的其他成员就会马上陷入沉默,使得工作气氛瞬间从热烈转为冷清。为此,孙跃很是苦恼,因为在他之前的几次实习经历中,从来没有遇到过类似的状况,而他自视也是沟通能力不弱的人,只是不知道为何这次在第一份正式工作中屡屡碰壁,遭遇冷场。

【专家建议】新员工进入公司后,便需要开始与身边形形色色的人打交道。有一句俗话说得好:“要学做事,先学做人。”在工作单位中,会遇到各种性格的同事,而与他们融洽相处,是对新员工的第一道考验。一般来说,为了帮助新员工顺利融入团队,取得团队成员的信任,企业一般都会要求老员工进行引导。

新员工刚进入团队时,需要放低姿态,向老员工多请教,尽可能地听取他们的意见,从他们丰富的工作经验中学习能为己所用的内容,切忌从工作初期处处与整个团队不合拍,刻意表现自己的个性。其实,融入团队最简单的途径就是向老员工学习,大到工作风格、职业习惯,小到穿衣打扮、说话谈吐,新员工大可从模仿开始,逐渐成为团队中不再是“异类”的一份子,等融入团队后,再发表个人的一些独到观点,求同存异也不迟。

在学校中,衡量学生的重要标准是成绩好坏,可到了工作中,衡量指标不再那么单一。

Sherry最近刚刚辞去自己人生中的第一份工作,决定重新开始。在她看来,第一份客户经理工作需要肩负沉重的指标压力,对于刚刚入行、毫无行业人脉的新员工来说,收益也不算太高,有几个月的薪水甚至已经不能覆盖日常消费。Sherry透露,当初自己冲着企业较高的知名度和较好的福利,义无反顾地放弃了另几个Offer,但现在看来却与期望值存在太大的差距。矛盾的是,她同时又承认,销售工作是整个企业最锻炼人的岗位,能够在短期内给予自己最大的成长,尚没有做好万全准备的她显然无法承受磨练,只能选择当一名“逃兵”。

【专家建议】新员工进入公司后,一般都会非常渴望了解工作环境和工作内容,因此大多数公司会安排大量的一线销售、财务、客服等岗位,以便让新员工在最短的时间内掌握各类产品知识、业务运作模式以及基本的工作技巧,但这显然并不一定符合每一位新员工对于职业的基本期望,有些人会因为受不了一线的压力而迷失职业方向。

每一名步入职场的新员工都带着自己的梦想和目标,但有些人很清晰,有些人却非常模糊。在步入职场之后,新员工有必要思考以下几个问题,以帮助自己理清最基本的工作思路:我的工作轨迹是怎么样的?我的职业生涯应该如何规划?我的人生目标该怎样设定?通过寻找这些问题的答案,帮助自己循序渐进地制定好工作目标,科学有效地进行工作规划。


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