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“金三银四”跳槽就靠谱儿? HR劝你别任性

2015-03-18 09:54:17来源:中国日报热度:评论

公务员离职跳槽早已不新鲜,毛大庆离开房产业龙头老大万科,却引不少媒体唏嘘感慨。去年至今,已有超80位房企高管离职,离职潮背后则折射产业格局大变革。“该不该跳槽“、”要不要转行”,成了职场人焦虑、担心的首要问题。

公务员离职跳槽早已不新鲜,毛大庆离开房产业龙头老大万科,却引不少媒体唏嘘感慨。去年至今,已有超80位房企高管离职,离职潮背后则折射产业格局大变革。“该不该跳槽“、”要不要转行”,成了职场人焦虑、担心的首要问题。

“金三银四”跳槽就靠谱儿?

对此,人社部部长尹蔚民在两会上表示员工离职不再是新闻,而是很正常的人才流动,人都可以选择自己合适的道路。不过,知易行难,不满现状的职场新人面对高薪挖角,该如何理性抉择?全球最大的职业社交网站的招聘负责人宣洋,针对纠结离职的职场菜鸟,专门总结了三大秘籍帮职场人士做选择。

员工离职基本流程图

“闪婚闪离“乃职场大忌,脑袋才决定屁股

涌入职场的90后愈发耀眼,90后CEO们更是意气风发,但这群刚上道的职场小鲜肉们,也让不少老板头痛不已。90后员工对工作期望高,“要成就感、要被授权、要空间”,一旦工作与预期不符,“闪婚闪离”直接跳票的不在少数。不过,并非只有90后才如此。据发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国人在一家公司安心工作的时间只有1.5年,比美国人(平均在职2.5年)更爱跳槽。其中有30%的人因基于对下家公司想象而跳槽,跳槽后心理落差太大直接跳票。

对此,领英中国招聘负责人宣洋表示,不少人是为了跳槽而跳槽,奔着高薪、高位直接就去,长远来看,这类“闪婚闪离”对职业生涯多是负面影响,会让HR对该员工的判断力、忠诚度产生怀疑,乃职场大忌。“你思考问题的高度决定了你能坐的位置,职业生涯中,如果不能想明白这个道理,即使去了新公司给你很高的职位,很多人怕是有心无力的。”

搞清楚离职动因,再优雅转身

宣洋建议有离职念头的职场人首先要想清楚离职动因,切勿贸然行动。

首先搞清楚现阶段的处境,是陷入疲倦期还是现任职位发展空间真的有限?不要因为一时失去耐心而放弃之前的努力。其次,要理性对待自己所处的职业阶段,刚出校园的职场新人多处于迷茫期,找到职业方向前多做尝试未尝不可,但对经理及以上职位的人来说,则要深思熟虑了。最后,面对高薪挖角的猎头,能否抵住诱惑,从薪酬、发展机会、领导人、企业文化等多方面去做权衡,找到最接近自己预期的岗位,才最为重要。

做好这三点,前任也会变“贵人”

如果对上述问题深思熟虑后,你仍决心跳槽,宣洋表示除了关注流程上的手续外,若跳槽者能做好如下三点,离职或许会成为个人职业生涯储蓄资源和机会的好时机。

一、站好最后一班岗,帮现老板找好接班人

离职前,向老板推荐适合接手自己职位的同事并做好工作交接,为工作接手人提出未来工作的合理建议,这体现你的职业度和负责任态度,将因离职与老板之间产生的不愉快降低到最小。

二、跟同事私下告别,低调处理离职“负能量”

曾合作过的同事是宝贵资源,私下告别、低调处理,对个人和团队都是双赢。离职前可以请同事们聚餐,既维护了职场人脉,又拉近了与同事之间的距离。 此外,无论你曾受多大委屈,离职后尽量不要对现同事抱怨、抹黑前雇主,多分享前雇主的优势、业务亮点,才能更好体现自己过往工作的专业度。

三、非敏感职位,可提前告知同事“下家”去哪儿

除了直接跳去竞争对手公司的,若你未来从事的职位与现公司业务无竞争关系的,可大方告知同事自己的去向。跨界合作盛行的当下,前同事将会成为你重要的人脉资源。


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