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HR面对面教你找工作 别过于追求专业对口

2009-09-06 02:00:48来源:热度:评论

为了给应届大学毕业生求职提供切实的帮助,2008年底某三方联手进行“我们如何找工作”专项调查,从目前汇总的数据情况看,应届大学毕业生签约率普遍不高,目标薪酬集中在1500元左右,超过八成求职者不再追求专业对口,但仍有近八成的求职者希望留在大城市工作。

学语言的多 有专长的少

刘旭(2008年毕业于天津外国语学院英语国际新闻专业,英语专业八级,普通话水平测试二级甲等,熟练掌握西班牙语,有一定韩语能力,希望从事翻译或传媒工作。)

我的专业是英语国际新闻,大学期间拿下了专业八级,毕业后就一直想找对口的工作,比如翻译或者编辑记者。但一年来的求职经历,我发现像我这样学语言出身的求职者特别多,根本找不到理想工作。现在我从事教育培训,可总是感到苦恼。我还想学习一些技能,但不知道该学什么好。

王喆:

你理解中的专业对口过于狭窄,你的专业和你现在从事的行业其实是比较对口的,都是文科专业。有想法,有抱负,但是没目标,这是很多大学生求职者的“通病”。对你而言,最重要的是设定一个长期的规划,问问自己,到底想要干什么?长远的目标是什么?短期目标又是什么?

举个例子,如果你的理想是当新华社记者,那么相应岗位的职位描述就是你需要再去学习、提高的领域。如果没有这样的目标,往往容易被没有实际用途的学习和培训浪费时间和精力。所以我觉得,你认为的竞争激烈并不存在,并不是学语言出身的人多,而是有专长的学语言出身的人少。

工作经验不是重点

张婷(天津理工大学工业工程专业应届毕业生,日语能力考试二级,有驾照,有现场翻译经验,希望从事翻译或物流工作。)

实习时,我做过一阵翻译,也在卖场卖过家电,比较下来我觉得做销售比较符合自己的性格。但是在应聘销售岗位时,却多次碰壁。有的拒绝理由是不招聘应届毕业生,有的则是认为我的能力不够。所以我很疑惑,企业究竟青睐啥样的应届毕业生?

马倩:

对很多单位来说,还是很青睐应届毕业生的,因为应届毕业生更单纯,企业也需要良好的人才储备。以我们公司为例,在招聘销售岗位时对于应届大学生很少考察他们的经验,也不会简单地将他在某个公司3个月的实习经历作为他的工作经验,更重要的是考核他的能力、德行、韧性和悟性。

在我们看来,只要能力与素质达到我们的要求,能为我们的长期发展作出努力,不论学历高低,我们都会考虑录用。比如性格外向的应聘者更适于销售岗位,担任过学生干部、思想品质好、成绩优异的,以及对来自条件比较艰苦的农村的生源,我们也比较欢迎。其实,企业选择什么样的大学生不是最重要的,最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。

学历稍低不全是劣势

王娜(天津中德职业技术学院会计电算化专业应届毕业生,持有会计从业资格证书,英语A级,希望找到专业对口的工作。)

我是学会计的,一直想从事这个行业。但是因为自己是中职生,在求职的时候往往不自信,觉得自己低别人一头,一些工作机会就这样从身边溜走了。而当有机会去选择工作时,又开始犹豫不决。不知道该选择比较安逸的大公司,还是选择比较有发展空间的小公司。

王进彦:

现在很多大学生求职者总是在自负和自卑的两个天平间摇摆不定,不是对自己所擅长的领域极度自信,就是对自己薄弱领域感到自卑。其实这是一种缺失。

其实,学历稍低的求职者要学会在选择上进行取舍。如果像你所说有这样两份工作摆在你面前,我建议你选择后者。据我所知,大型公司往往分有不同门类的会计工种,从事一个门类之后容易造成对其他领域缺乏兴趣。而在小公司里,一个会计需要八面玲珑,这也为你迅速成长搭建了良好的平台。

最后,要树立自信心。现在社会上80%的企业都要招聘销售人员,而销售人员中往往能做出成绩的很多都是大专、高职出身的人。还是那句话,大专生、高职生同样拥有适合自己的工作岗位,也能凸显其自身价值。

女性同样有机会

任润苗(天津理工大学中环信息学院计算机科学与技术专业应届毕业生,现正在进修艺术设计,已经可以独立完成室内设计相关工作,希望向这个方向发展。)

就本专业而言,学了很多东西,但是都不精,找工作不太容易。画画搞设计是我喜欢的方向,所以我现在跟着一位老师进修艺术设计。不过老师一开始就对我说,他的学生几乎都是男生,我作为一个女生能否坚持下来他也没有信心,我不知道是否应该坚持。

赵婷婷:

你的本专业和选修专业其实有个共同特点,就是工作强度都不小,而且时间要求紧,都需要加班,自然男性会比较受企业欢迎,但不是说女生就没有机会。

我的建议是,不要太追求专业对口,而是应该把大学中学到的“过程”——学习过程或者操作过程带到企业中,然后不断磨合,逐渐完善。招聘时,对于应届大学毕业生企业会比较看重你的务实精神和钻研能力,好的企业绝不会要求你的工作经验,而一些细节可能会影响最终结果。比如;电话通知面试的时候,完全不知道来电者是谁,这说明求职者没有目标地海投简历;面试时交谈声音太小,紧张,目光犹疑,这些可能代表求职者没有自信;谈到薪水的时候回答“多少都无所谓”,求职者以为能受到青睐,其实在大多数企业看来这样的求职者没有企业忠诚度,也不是很想在这家企业呆太久。

选择有生命力的行业

李雪(天津大学生物医学工程专业应届毕业生,专业基础扎实,希望能在医疗行业中找到理想的工作。)

我这个专业因为更偏重于医疗器械领域的研发,求职面比较窄,竞争激烈,经常简历递出去了就没有下文。我曾经想过读研,但怕两年之后工作依然不好找,很犹豫。我发现医疗行业的招聘信息中药品零售业职位比较多,不过老师说做零售年纪大了没有前途,而且零售业不稳定,挑战性太强。

周娟:

首先要纠正你的一个误区,就药品零售而言,并不存在年纪大了就做不了的问题。因为在患者看来,药品的销售人员往往就是半个医生,是健康顾问,需要专业的知识和丰富的经验,自然年纪越大越能使患者产生信赖感。

另外,你这个专业本科毕业的确不好找工作,原因在于医疗器械研发属于医药企业的核心部门,通常都是招收硕士以上学历的研究人员,而对口的低端工作即医疗器械生产往往只需要中职、高职毕业即可胜任。

因此,我建议你求职时要改变观念,不要太注重专业对口,而要看你从事的这个行业有没有生命力,你所应聘的企业能否给你提供理想的发展平台。从目前来看,零售业是受金融危机冲击较小的行业,而且是一个永远存在的行业,入行也并不困难。不要在求职的时候过分看重职位和薪水,规范的零售企业都是让新人从门店销售做起,并且会给新人提供清晰的晋升通道。即便应聘的是行政岗位,也要在门店中历练,熟悉整个企业的工作流程,这本身就是一个员工培训的过程。从事零售行业应该多学学心理学,不要把性格放在首位,不要担心自己张不开嘴,企业会给你提供成长的空间,培训和自学是非常重要的。


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