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找工作,如何提高就业“命中率”

2009-09-06 02:44:39来源:热度:评论

“进外企是不是一定要外语水平很高”、“用人单位要求有2年以上工作经历怎么办”、“怎样面试非专业岗位”……近日,剑桥大学MBA硕士、人力资源专家管静波给南师大的大学生们上了一堂求职课,对大学生掌握面试技巧,提高就业“命中率”不无裨益。

外企并非“非英语好不行”。江苏外企总数不断增加,如果能进外企,大学生的就业门路会宽很多。很多同学担心,进外企肯定是“非英语好不行”。对此,有外企工作经历的管静波说,外企在中国一般有中国总部、区域机构和城市机构三种类型,除了第一种外,后两种一般只有主管和几个中层领导是外国人,其他都是中国的,工作环境都是中文,英语用得并不多,问题在于首先要过面试关,因为面试一般用英语对答,还要回答一两个英语问题,但只要有英语四级水平,口语过得去,就可以勇敢地到外企投简历。

如何应对用人单位“有2年以上工作经历或实践经验”的要求?在人才市场上,要求“有2年以上工作经历或实践经验”的用人单位比比皆是,是不是这种单位大学生都不要投简历了?“其实如果企业招10个人,尽管都要求有工作经验,但实际上一般其中肯定有5个名额是应届生只要优秀也会要的。但大学生在递简历时,碰到人家说要2年工作经历,90%说声对不起走了,9%扭头就走,很不礼貌,还有1%会说我虽然没有工作经历但我对这工作很感兴趣,接下来的沟通中,他可能获得了这5个职位中的一个。”

管静波说,用人单位要求有实践经验,这不要怕,因为99%的大学生都没有实践经验,关键要主动,要表明你很优秀、突出,能力强、善于学习、很快可以上手。如果不敢去试,什么机会也没有。

怎样面试非专业岗位?如果人家招的是市场营销或人力资源管理,而你学的是机电工程,你怎么获得该职位?管静波说,第一个问题有三点要注意,首先要表明你的兴趣与持久的关注度,比如知道该职位(企业)的相关新闻、最新动向和发展趋势,二要讲述你的经历中学过相关知识或有类似经历,并以讲故事的方式吸引对方注意,三要塑造强人形象,表明你不仅善于学习,而且能力强,不仅专业强,而且做事强。“我在诺基亚公司时,一个学计算机的来应聘,虽然专业不合,但他给我讲了很多有关手机的专业知识,结果被我们录取了。”

大学生要学点电话礼仪。要提高就业命中率,大学生还要学一些基本礼仪,管静波认为,这点很多大学生并不在意。他说,如果企业打电话给你说本周三来面试,我们通常见到三种回话方式,一种是很急促地说“好的好的”,然后挂了,可能一想不对,又回电来问面试地点,第二种是无所谓,甚至说我还没决定去不去你们公司,虽然他手上可能没有任何备选单位,第三种一般会问清一些该问的问题,然后有礼貌地挂电话。“显然第一种太迫不及待,第二种无所谓的态度,这都是不好的,第三种是合适的,要记住,找工作、面试是从你投递材料、接第一个电话开始,一定要注意自己的礼仪。”

管静波还强调,大学生就业要注意自己的形象,形象并不是指漂亮与否、气质如何,而是要有适当的服饰、干练的外表,要向用人单位表明你是自信的、朝气蓬勃的、有能力的,这样就业命中率会大大提高。


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