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求职面试要“作秀”

2013-05-14 11:06:33来源:中人网热度:评论

在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须,但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮,在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。在面试求职中,应聘者适当的时机适当地“作秀”,是必要的,它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。

大家都知道,事实上,在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须,但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮,在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。在面试求职中,应聘者适当的时机适当地“作秀”,是必要的,它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。

很长一段时间以来,我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们,原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们,却借着当今发达的各类资讯平台,利用一些夸张而离奇的自我推销方式,来势汹汹地闯入了大众的视线,不由分说地成为大家共同的关注焦点。

无论如何,从某种意义上说,他们算得上是非常成功的。

在适当的时机适当地“作秀”

在这里提起这样一个话题,并非是要对他们的这类行为做出任何的评判,而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式,让我联想到求职过程中的一些现象。

例如,原本只是用来说明应聘者情况的求职简历,却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”,或者演变成精美的“个人写真集”,甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。

尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做,但同时,却又是完全可以理解这种行为的。

在现今残酷的求职竞争中,想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会,当然无可厚非。

试想,到了某个求职的关键时刻,若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质,掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择?!毋庸置疑,幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个!同理可推,不仅求职时需要时刻凸显自己,进入职场之后,更加需要。

大家都知道,事实上,在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须,但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮,在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。

在适当的时机适当地“作秀”,是必要的,它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。

穿出你的专业与知性

“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外,还有一个外在形象的展示问题。

网络的泡沫化,使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。

男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指出,他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等华尔街知名的投资银行,已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装,因为客户穿得比他们还正式。

不可否认的是,穿上西装或正式套装,较能展现专业与知性的形象,给客户留下好的印象。

作为刚走出校门的你,怎样得体面试着装?这往往成为大家很头痛的一个问题。

因为面试时,在你踏进面试办公室的那一刻,面试官就已经因为你的穿着打扮,对你进行了判断。

从某种程度上来说,这比你在之后说了些什么更为重要。

一般说来,面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。

比如,顶尖的外企,诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化,所以面试这类企业时,要选择职业套装,颜色在黑色或灰色之间。

面试其他外企以及大多数国企的时候,只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤,表现冷静、清爽就可以了。

女生不可穿得过度暴露,穿着的裙子过短,或上衣无领无袖,或有明显的图案、颜色过于艳丽,甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。


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