HR369人力资源网 > 职场 > 面试技巧 > 面试时如何谨慎回答优缺点?正文

面试时如何谨慎回答优缺点?

2014-08-19 10:30:42来源:互联网热度:评论

这个问题主要测试本身的综合素质。还能看出是否自信。

首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

面试时如何谨慎回答优缺点?

面试时如何谨慎回答优缺点?

因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。

第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。

种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。

要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。

第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。

第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。

并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。


您的支持是分享的动力

上一篇:求职面试全攻略:着装与礼仪
下一篇:面试结束后应该做哪些工作?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到