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集体面试时的技巧

2014-10-16 10:12:24来源:互联网热度:评论

目前很多公司,在徵求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。所以各位求职者,要先有心理准备面对集体面试的挑战。要如何准备呢?

许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。 

所谓集体面试是指由一位以上的面试官,同时出席对应徵者(们)的考察。这种方式,可以避免掉个别面试官的偏颇主观,经由综合全部面试官的结论,对应徵者产生较客观公正的评价。 

进场面对各个面试官,要注意礼貌

因为各个面试官的专业领域不同,他们各自有一块负责提问的范围。所以当应徵者突然看到这个阵仗,因为没有事先的心理准备,就得要同时揣摩各个面试官的喜好,这时很多人就会先心生胆怯,阵脚大乱了。 

其实目前很多公司,在徵求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。所以各位求职者,要先有心理准备面对集体面试的挑战。要如何准备呢? 

1. 注意礼貌。

进场面对各个面试官时,最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。 

2. 以现场的环境或自身的特徵,大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白,再连结出你的特质或应徵动机等。 

因为现场有一群应徵者与你一同做集体面试,之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白,好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。 

3. 确实了解这份工作的要求条件。 

不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住“最适工性”的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。 

4. 迅速分辨主面试官。 

说的通俗些,就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣著好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。 

要做出正确的判断,可以从以下几方面著手: 你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟著坐的,或是发令叫大家坐下的? 

座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。 

各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人,那 这个人必然就是主考官。 

同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。 

5. 重视每一位面试官。

你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。 

6. 发掘可能的同志。

别想歪了,此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中,找一两位与你格调相似的面试官,先从他/她的身上突破。 

相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如,可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等,由此著手,尽量博得其好感,化被动为主动。 
例如,你可以看著对方说“您应该了解……”、“您知道……”,无形中吸收对方与你站在同一阵线,在最後表决时,她/他的话,对於面试结果可能会起举足轻重的作用。 

7. 小心暗箭。

前有些面试官会从头到尾,冷眼旁观,不发一语的观察你。这种由背後射来两道阴冷目光的人,是最喜欢放大应徵者的一言一行,一举一动的了。 

假如你的表现良好,让人无可挑剔,也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强,你又被对方抓到某个无意识的小动作,来大作文章,证明你有某方面的缺点;然後在表决时,权威地说服其他的面试官“据我暗中观察的结果……”、“我是旁观者清……”,说的有凭有据,一副“你们听我的准没错”的样子。 事实上,他说的话也的确有可能会“一语定江山”的哦。

但各位求职者别害怕,只要多练习几次,确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体的言谈举止;把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖,不要患得患失,过於害怕无法得到这份工作;抱著这个心态,根本不用担心什冷箭不冷箭的。


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