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谈薪资待遇时,你不得不知道那些事

2016-09-22 09:26:50来源:互联网热度:评论

在面试环节中,薪资谈判是关键一环,它直接决定了求职者和用人单位的双向选择。对于薪酬的多少,很多求职者都无法掌握,过高丢了心仪的工作,过低又心理不平衡。那么,该怎样和新公司谈薪酬福利?

在面试环节中,薪资谈判是关键一环,它直接决定了求职者和用人单位的双向选择。对于薪酬的多少,很多求职者都无法掌握,过高丢了心仪的工作,过低又心理不平衡。那么,该怎样和新公司谈薪酬福利?

谈薪资待遇时,你不得不知道那些事

薪资弹性大,是可以谈的!

在面试过程中,很多刚毕业的大学生太弱势,不敢主动提及薪资待遇,担心给HR留下不好的印象,被动地接受公司的薪酬定位。这种担心完全是多余的。当被录用以后,员工为公司创造财富,自然应该得到相应的报酬。主动问及薪资待遇,并不会给面试官留下不好的印象。

如今,面试官一般都会问到,你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道,你有没有这样的经历,面试时,你的期望月薪是5000元,最低接受月薪是4500元。那么,一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后,你会意外地发现自己的工资比同事的低,但是事已成定局,只能吃闷亏。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品,在招聘过程中,面试官代表的是公司利益,当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位,不得不进行一轮又

一轮的面试,才能遇见合适的应征者。

一般情况下,只要求职者的要求不是太离谱,薪资都是可以谈的。对于公司来说,与其损失一个难得合适的求职者,不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是,你的能力与要求薪资成正比。

在不同的情况下,你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前,求职者不妨先问问自己下面的4个问题。

1我的身价是多少?

同一岗位,所处行业不同,薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前,根据自身的学历档次、工作年限、水平,综合行业标准,计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值,在面试时的薪资谈判中,才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作

2我的底线是多少?

在求职时,往往无法做到十全十美。也许,这个公司薪资待遇好,但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和,工作氛围好,可薪资待遇又一般……在这种情况下,求职者就需要做出取舍。

也许,当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线,就会接受这份工作。那么,应该事先思考薪资底线是多少,否则谈判时是很吃亏的事情。

3我是不是唯一的?

同一个岗位,你只是达到资格的求职者中的其中一个,当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲,无论录取哪一个都不错。这时候,当你的期望月薪更高时,用人单位就会优先录取别人。

4我有没有其他选择?

在与面试官薪资谈判时,你抱着“如果你不能达到要求,我还能去其它公司上班”的态度,谈判筹码就会增加,因为这不是你唯一的选择。因此,对于有工作经验的人来说,换工作需要理性,不要孤注一掷。


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