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平台和能力面试官究竟看重哪样(图)

2017-08-31 10:21:07来源: 每日新报热度:评论

刘女士,29岁,国内某高校硕士毕业,英语专业毕业,形象气质佳,曾在某500强公司工作,现欲应聘某大型制造型民企的文员。

刘女士,29岁,国内某高校硕士毕业,英语专业毕业,形象气质佳,曾在某500强公司工作,现欲应聘某大型制造型民企的文员。

面试官:你好,请坐吧,简单介绍一下自己。

刘女士:您好,我毕业后就去了一家500强公司工作,因为英语好,导师就推荐我去了这家公司,当时觉得自己很幸运,可以到同学们都羡慕的公司工作。

面试官:你觉得自己在这家公司最大的收获是什么?

刘女士:知道了大型公司是怎么运作的,我的很多同学都在创业型公司或是小私企,说实话,我是不愿意去的,大公司的平台毕竟不一样。

面试官:你认为你自身在这几年里获得了什么提升?

刘女士:我认为我在这个平台工作过,这就是我最大的资本,是我的加分项。

面试官:你曾任职过的公司的确实力很强,但是我更想知道你本身能给公司带来什么价值。今天的面试到此结束了。

点评:

文中的刘女士非常看重自己任职过的平台,认为自己在此公司的工作经验可以为自己镀金,能够顺利进入她想应聘的企业。实际上,这些工作经验可以成为她赢得面试机会的敲门砖,但不会是决定是否录取她的因素。在大平台上她拥有有利的资源,拥有企业带给她的光环,所以她曾经工作上的如鱼得水是平台赋予她的,并不是她自身的能力体现。企业招聘一名员工,的确会考虑候选人如果在优秀平台锻炼过,会节约一些培养成本,但最后一定还是看重候选人自身的能力和素质,一旦脱离平台,你曾经的客户,曾经的人脉很大程度上不会再为你所用,学会利用平台的优势提升自己的能力才是关键所在。


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